L’American Poligrafo Association accoglie con favore l’opportunità di presentare in questo breve documento alcuni fatti essenziali sui test del poligrafo. Ci auguriamo che troverete le informazioni di essere di interesse, e saremo lieti di fornirvi materiali aggiuntivi e le informazioni che potrebbero essere necessari.

Che cos’è un poligrafo?

Il termine “poligrafo” significa letteralmente “molti scritti.”Il nome si riferisce al modo in cui vengono registrate simultaneamente attività fisiologiche selezionate., Esaminatori poligrafo il mio uso strumenti convenzionali, a volte di cui strumenti analogici, o strumenti computerizzati. È importante capire cosa comporta un esame del poligrafo. Un poligrafo raccoglierà dati fisiologici da almeno tre sistemi nel corpo.

I tubi di gomma ondulati (o i sensori elettronici) posizionati sopra il torace e l’area addominale del candidato registreranno l’attività respiratoria., Due piccole piastre metalliche o elettrodi adesivi monouso, attaccati alle dita, registreranno l’attività delle ghiandole sudoripare e un bracciale della pressione sanguigna o un dispositivo simile registrerà l’attività cardiovascolare. Alcuni strumenti monitorano anche altre attività. Ad esempio, vengono spesso utilizzati un pletismografo a dito, che monitora il volume del sangue in un polpastrello, o sensori di movimento, che monitorano i movimenti generali che potrebbero interferire con i dati del test. È importante notare che un poligrafo non include l’analisi della fisiologia associata alla voce., Gli strumenti che pretendono di registrare lo stress vocale non sono poligrafi e non hanno dimostrato di funzionare meglio del caso (cioè la precisione è simile a prendere una decisione basata su un lancio di monete).

Un tipico esame del poligrafo includerà un periodo denominato intervista pre-test, una fase di raccolta del grafico e una fase di analisi dei dati di test. Durante il pre-test, l’esaminatore del poligrafo completerà i documenti richiesti e parlerà con l’esaminatore del test, rispondendo a tutte le domande che l’esaminatore potrebbe avere., È durante questa fase che l’esaminatore discuterà le domande del test e familiarizzerà il candidato con la procedura di test. Durante la fase di raccolta dei grafici l’esaminatore amministrerà e raccoglierà un certo numero di grafici del poligrafo. Il numero di domande e il numero di grafici varieranno, a seconda del numero di problemi e della tecnica impiegata. A seguito di questo, l’esaminatore analizzerà i grafici e rendere un parere sulla veridicità del candidato., L’esaminatore, se del caso, offrirà all’esaminatore l’opportunità di spiegare le risposte fisiologiche in relazione a una o più domande presentate durante la prova.

Chi usa il poligrafo?

I quattro settori che utilizzano il poligrafo includono le forze dell’ordine, la comunità legale, le agenzie governative e il settore privato. Sono ulteriormente descritti come segue:

• Forze dell’ordine

– Forze dell’ordine federali, forze dell’ordine statali e forze dell’ordine locali come polizia e dipartimenti dello sceriffo.,

• Comunità legale

– Uffici del procuratore degli Stati Uniti, uffici del procuratore distrettuale, uffici del difensore pubblico, avvocati della difesa, parole& Dipartimenti di libertà vigilata.
– I sistemi giudiziari in collaborazione con gli ufficiali di libertà vigilata e libertà vigilata e terapeuti per monitorare i reati sessuali condannati. – Avvocati in contenzioso civile.

• Agenzie governative

– Dipartimento della Difesa Agenzie
– Agenzie nella comunità di intelligence

• Settore privato

– Aziende e società sotto le restrizioni e le limitazioni del Dipendente Poligrafo Protection Act del 1988 (EPPA).,
– Privati cittadini in questioni che non coinvolgono il sistema giudiziario o penale.

Qual è la legge sulla protezione del poligrafo dei dipendenti? (EPPA)

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Poligrafo di screening nelle agenzie di polizia: Il dipendente Poligrafo Protection Act del 1988 (EPPA) vieta la maggior parte dei datori di lavoro privati di utilizzare test poligrafo per i candidati di screening per l’occupazione. Non influisce sui datori di lavoro pubblici come le agenzie di polizia o altre istituzioni governative., Nella testimonianza riguardo EPPA è diventato chiaro che non c’era corrente e dati affidabili su una varietà di questioni importanti relative polizia di screening del richiedente, anche se poligrafo test era riferito stato utilizzato per tale scopo, dal momento che almeno i primi anni 1950. In riconoscimento di questo divario, l’APA Centro di Ricerca della Michigan State University ha condotto un’indagine di polizia dirigenti negli USA per determinare l’entità e le condizioni in cui poligrafo test è stato utilizzato per la pre-selezione di occupazione., Il campione di indagine ha incluso 699 delle più grandi agenzie di polizia negli Stati Uniti, escluse le agenzie federali, e ha prodotto rendimenti utilizzabili da 626 agenzie, un tasso di risposta del 90%. I principali risultati del sondaggio hanno mostrato quanto segue:

Tra gli intervistati, il 62% aveva un programma di screening del poligrafo attivo, il 31% no e il 7% aveva interrotto lo screening del poligrafo, di solito a causa di una legislazione proibitiva. Questi risultati supportano la conclusione che la grande maggioranza delle nostre più grandi agenzie di polizia hanno un programma di screening poligrafo in vigore., Queste agenzie impiegano, in media, 447 ufficiali e servono una popolazione media di 522.000 cittadini. Usano principalmente il poligrafo per vagliare i candidati per posizioni giurate; anche se, 54% schermano anche le persone interessate a posizioni non giurate. Circa il 25% delle persone esaminate viene squalificato dall’impiego di polizia in base alle informazioni sviluppate durante i test del poligrafo che, tra l’altro, vengono utilizzate sia per verificare le informazioni fornite in un modulo di domanda sia per sviluppare informazioni che non possono essere scoperte con altri mezzi., Solo una percentuale molto piccola (2%) delle agenzie utilizza il test del poligrafo come sostituto di un’indagine di base. Un elenco ordinato rango di argomenti trattati durante il test poligrafo ha rivelato che l “indagine di uso di droghe illegali, l” occupazione relativa disonestà, e il coinvolgimento in reati sono i più importanti.

Quando è stato chiesto di indicare quali fossero le loro ragioni per utilizzare lo screening del poligrafo, la grande maggioranza delle agenzie ha indicato che rivela informazioni che non possono essere ottenute con altri mezzi., Segue da vicino la convinzione che il test del poligrafo rende più facile stabilire informazioni di base, scoraggia i candidati indesiderati ed è più veloce di altri metodi di selezione. I tre principali vantaggi dello screening del poligrafo erano che le applicazioni erano più onestamente completate; i dipendenti di qualità superiore erano assunti; e c’erano meno dipendenti indesiderati. Oltre il 90% di queste agenzie ha espresso una fiducia moderata o elevata nel loro programma di screening del poligrafo e l ‘80% di loro ha riferito che, nella loro esperienza, l’accuratezza dei test variava tra l’ 86% e il 100%., L’unica procedura che è stata considerata utile quanto lo screening del poligrafo è stata un’indagine di base; tutti gli altri, inclusi test psicologici scritti, interviste psicologiche o psichiatriche, interviste personali e interviste da parte di una commissione giudicatrice sono stati giudicati meno utili. Infine, questo sondaggio ha anche dimostrato che lo screening del poligrafo ha rivelato il coinvolgimento del richiedente in una criminalità grave e non rilevata., Ad esempio, il 9% delle agenzie ha affermato che lo screening del poligrafo ha rilevato il coinvolgimento di alcuni candidati in omicidi irrisolti; il 34% ha indicato un coinvolgimento del richiedente in stupri forzati; e il 38% ha mostrato una partecipazione del richiedente a rapine a mano armata. Altri gravi, crimini irrisolti, come furto con scasso, incendio doloso e reati di droga sono stati rivelati anche attraverso lo screening poligrafo.

Ci sono errori in un esame del poligrafo?

Falsi positivi, falsi negativi: mentre la tecnica del poligrafo è altamente accurata, non è infallibile e si verificano errori, come nel caso di qualsiasi test., Gli errori del poligrafo possono essere causati dall’incapacità dell’esaminatore di preparare adeguatamente l’esaminatore per l’esame o da una lettura errata dei dati fisiologici sui grafici del poligrafo. Come con qualsiasi test che coinvolge gli esseri umani, è possibile che un esaminatore faccia tutto correttamente e abbia ancora il risultato del test in un errore. Gli errori sono solitamente indicati come falsi positivi o falsi negativi. Un falso positivo si verifica quando un candidato veritiero è segnalato come ingannevole; un falso negativo, quando un candidato ingannevole è segnalato come veritiero., Poiché è riconosciuto che qualsiasi errore è dannoso, esaminatori utilizzano una varietà di procedure per identificare la presenza di fattori che possono causare errori o una revisione imparziale dei record poligrafo.,eves che un errore è stato fatto, ci sono diverse azioni che possono essere prese, comprese le seguenti:

•richiesta di un secondo esame
•mantenere un esaminatore indipendente per un secondo parere
•presentare un reclamo con una licenza dello stato in pensione, se una violazione di qualsiasi legge o le regole sono sospettati
•presentare un reclamo con il Dipartimento del Lavoro in EPPA se l’esame è stato effettuato da parte o per conto del soggetto datore di lavoro
•file una richiesta di assistenza per l’American Poligrafo Associazione o l’associazione di stato, dove il test è stato condotto

Perché la critica precisione le cifre variano?,

Uno dei problemi nel discutere le cifre di precisione e le differenze tra le statistiche citate dai sostenitori e dagli oppositori delle tecniche del poligrafo è il modo in cui le cifre sono calcolate. A rischio di una semplificazione eccessiva, i critici, che spesso non capiscono i test del poligrafo, classificano i risultati dei test inconcludenti come errori. In una vita reale impostazione di un risultato inconcludente significa semplicemente l’esaminatore non è in grado di rendere una diagnosi definitiva di verità o inganno. In questi casi un secondo esame viene solitamente condotto in un secondo momento.,

Per illustrare come l’inclusione di risultati di test inconcludenti possa distorcere le cifre di accuratezza, si consideri il seguente esempio: Se vengono somministrati 10 esami del poligrafo e l’esaminatore è corretto in 7 decisioni, sbagliato in 1 e non prende alcuna decisione sulla verità o l’inganno in 2 (inconcludente), calcoliamo il tasso di accuratezza come 87.5% (8 risultati definiti, 7 dei quali erano corretti). I critici della tecnica del poligrafo spesso calcolano il tasso di accuratezza in questo esempio come 70% (esame 10 con decisioni corrette 7)., Poiché coloro che usano il test del poligrafo non considerano i risultati dei test inconcludenti come significativi e non li tengono contro il candidato, considerarli come errori è chiaramente fuorviante e certamente distorce le cifre.

Accuratezza del test di screening: ad oggi, ci sono stati solo un numero limitato di progetti di ricerca sull’accuratezza del poligrafo nei contesti di screening, principalmente a causa della difficoltà di stabilire la verità di base in situazioni del mondo reale., Tuttavia, poiché le stesse misure fisiologiche sono registrate e gli stessi principi fisiologici di base possono applicarsi sia negli esami specifici dell’evento che in quelli di screening, ci sono poche ragioni per credere che tali test non abbiano alcun valore nelle situazioni di screening come sostengono alcuni oppositori. Detto questo, tuttavia, il numero di problemi, la mancanza di un incidente noto insieme ad altri fattori probabilmente si traducono in una precisione media inferiore a quella osservata in circostanze di test specifici dell’evento.,

Mentre nessuna tecnica del poligrafo è infallibile, la ricerca indica chiaramente che quando somministrato da un esaminatore competente che segue protocolli appropriati, test del poligrafo è uno dei mezzi più accurati disponibili per determinare la verità e l’inganno.

Qual è la portata delle domande del test?

In un esame del poligrafo di preimpiego delle forze dell’ordine, le domande includono, ma non sono limitate a, indagini relative al lavoro come il furto da precedenti datori di lavoro, la falsificazione di informazioni sulle domande di lavoro, l’uso di droghe illegali e attività criminali., Le domande del test possono essere limitate nell’arco di tempo che coprono, e tutti sono esaminati e discussi con il candidato durante un colloquio pre-test prima di qualsiasi test poligrafo è fatto. Non ci sono domande a sorpresa o trabocchetto.

In un problema specifico esame poligrafo le domande pertinenti si concentrano sul particolare atto oggetto di indagine.

Richieste proibitive: le domande personali e intrusive non hanno posto in un esame poligrafico correttamente condotto.,O ESAMINATORE DEVE INDAGARE su una QUALSIASI DELLE SEGUENTI AREE DURANTE la PRE-OCCUPAZIONE O PERIODICA di OCCUPAZIONE ESAMI:

• le convinzioni religiose o affiliazioni (a meno che non specificamente rilevanti per il lavoro)

• credenze o opinioni in merito a questioni razziali (tranne che per la misura in cui tali pregiudizi potrebbero interferire con la propria capacità di equo ed oggettivamente fare bene il proprio lavoro)

• convinzioni politiche o adesioni

• credenze, affiliazioni o attività lecite per quanto riguarda i sindacati o organizzazioni del lavoro

• lecito preferenze sessuali o attività

Chi ottiene i risultati del test?,

Secondo le varie leggi sulle licenze statali e gli standard e i principi di pratica dell’American Polygraph Association, i risultati del poligrafo possono essere rilasciati solo alle persone autorizzate. Generalmente quegli individui che possono ricevere i risultati dei test sono il candidato e chiunque specificamente designato per iscritto dal candidato, la persona, azienda, società o agenzia governativa che ha richiesto l’esame, e altri come può essere richiesto dalla legge.

Quale legislazione si applica al poligrafo?,

Licenze: molti stati e alcune giurisdizioni locali hanno leggi che richiedono la licenza o la certificazione per gli esaminatori del poligrafo. La maggior parte delle leggi richiede un’istruzione formale, un periodo di tirocinio e il completamento di un esame di licenza. Ad esempio, i seguenti sono requisiti di base per la concessione di licenze in uno stato:

Una persona è qualificata per ricevere una licenza come esaminatore:

• che stabilisce di essere una persona di buon carattere morale; e,

• che ha superato un esame condotto dal Comitato per le licenze o sotto la sua supervisione., per determinare la sua competenza per ottenere una licenza per esercitare come esaminatore e

• che gli ha conferito un titolo accademico, a livello di baccalaureato, da un collect accreditato o università; e,

• che ha completato in modo soddisfacente 6 mesi di studio nel rilevamento dell’inganno, come prescritto dalla regola.

Legislazione proibitiva: oltre al Employee Polygraph Protection Act, ad oggi ci sono diversi stati e il Distretto di Columbia che hanno promulgato una legislazione progettata per regolare l’uso del poligrafo da parte di un datore di lavoro., Nessuno stato vieta il test del poligrafo in tutte le impostazioni. Uno statuto tipico afferma: “Nessun datore di lavoro può richiedere a un dipendente potenziale o attuale di sostenere un esame del poligrafo come condizione di lavoro o di lavoro continuato.”La maggior parte di questi stati fanno eccezioni per il test di alcuni gruppi professionali. Comunemente esentati sono le forze dell’ordine e le aziende che producono, distribuiscono o dispensano farmaci e sostanze controllate.

L’American Poligrafo Association ha costantemente sostenuto gli sforzi di licenza in tutto il paese., L’APA incoraggia gli sforzi per stabilire le qualifiche adeguate per gli esaminatori del poligrafo e i criteri per le procedure di prova.

La legge sulla protezione del poligrafo dei dipendenti del 1988 (sopra) proibisce molto, ma non tutti i test del poligrafo pre-impiego. Test dei dipendenti è consentito per risolvere “perdita economica di un datore di lavoro.”Ci sono esenzioni per le guardie, il personale delle auto blindate e coloro che gestiscono droghe e narcotici. EPPA non influisce sui test per avvocati o agenzie locali, statali o federali. Vedi: PL 199 437. Regole finali nel Registro federale, 56 (42). Lunedi, marzo 4 1991,29 CRF Parte 801.,

Ammissibilità

L’ammissibilità del poligrafo varia da giurisdizione a giurisdizione. Alcuni stati lo vietano completamente; altri consentono risultati per stipulazione; e alcuni consentono prove del poligrafo sull’obiezione.

Citazioni caso rappresentativo sono forniti per riferimento:

Alabama:

Clements v. Stato, 474 So.2d 695 (1984).

Verde v. Am. Ghisa, 464 so.2d 294 (1984).

Alaska:

Stato contro Thomas Alexander/Stato contro James Griffith (scarica la decisione del tribunale)

Arizona:

Stato contro Valdez, 91 Ariz.. 274, 371, Pag. 2d 894 (1962).

Stato v., Molina, 117 Ariz. 4541 573 Pag. 2d 528 (App.1977).

Arkansas:

Hays v. State, 767 SW 2D 525 (1989).

California:

Persone contro Houser, 85 Cal.App.2d 686, 193 P. 2d 937 (1948)

Robinson v. Wilson, 44 Cal.App.3d 92, 118 Cal.Rptr. 569 (1974).

Witherspoon contro Corte Superiore, 133 Cal.App.3rd 24 (1982)

Delaware:

Williams v. State, 378 A. 2nd 117 (1977).

Georgia:

Stato contro Chambers, 240 Ga. 76, 239 SE.2d 324 (1977).

Miller v. Stato, 380 S. E. 2d 690 (1989).

Idaho:

Stato v. Fain, 774 P. 2d 252 (1989).,

Indiana:

Barnes v. State, 537 N. E. 2d 489 (1989).

Davidson v. State, 558 N. E. 2d 1077 (1990).

Iowa:

Stato v. McNamara, 104 NW 2D 568 (1960).

v. Haldeman Total Petroleum, 376 NW 2d 98 (1985).

Kansas:

Stato v. Roach, 570P. 2d 1082 (1978).

Nevada:

Corbett v. Stato, 584 P. 2d 704 (1978).

New Jersey:

Stato v. McDavitt, 297 A. 2d 849 (1972).

Stato v. McMahon 524 A. 2d 1348 (1986).

Messico:

Stato v. Dorsey, 539 P. 2ed 204 (1975).

Dakota del Nord:

Stato v. Newman, 409 N. W. 2d 79 (1987).,

Ohio:

Moss v. Nationwide, 493 N. E. 2d 969 (1985).

Stato v. Souel, 372 N. E. 2d 1318 (1978).

Utah:

Stato v. Jenkins, 523 P. 2d 1232 (1974).

Stato v. Rebetevano, 681 P. 2d 1265 (1984).

Washington:

Stato contro Grigsby, 647 P. 2d 6 (1982).

Wyoming:

Cullin v. Stato, 565 P. 2d 445 (1977).