Gli infortuni durante il lavoro o al lavoro si verificano continuamente. Molte persone non si preparano per una cosa del genere, il che è comprensibile, ma questo può portare a errori. Quando qualcuno subisce un infortunio sul lavoro, ha bisogno di sapere cosa fare e anche cosa non fare. Gli errori più comuni possono spesso finire per diminuire notevolmente il potenziale insediamento e / o benefici che qualcuno può ricevere., Per questo motivo, questo articolo assembla i primi cinque errori che le persone fanno dopo essere stati feriti sul posto di lavoro e durante il loro caso di compensazione dei lavoratori successivi.

#1: Non segnalare in modo tempestivo

L’errore più comune è quello di non segnalare immediatamente il tuo incidente al tuo datore di lavoro. Nello stato della Florida, le leggi sulla compensazione dei lavoratori richiedono che un dipendente ferito riferisca qualsiasi incidente che coinvolga lesioni entro 30 giorni al proprio datore di lavoro o supervisore. Nel caso in cui la lesione sia il risultato di una malattia professionale, il dipendente ha 90 giorni dal primo segno di malattia.,
Mentre esistono alcune eccezioni, non vale la pena subire l’infortunio e quindi dover lottare per il risarcimento e difendere il tuo rapporto ritardato. Dato il gran numero di reclami che sorgono sul posto di lavoro, i datori di lavoro sono già sospettosi di qualsiasi tipo di richiesta di infortunio sul lavoro. Aspettando più a lungo del dovuto per segnalare che sei stato ferito, corri il rischio di mettere in discussione l’integrità del tuo infortunio.

Non pensare che segnalare immediatamente il tuo infortunio ti farà licenziare, o che potresti sentirti meglio al mattino., Anche se un incidente sembra minore, segnalarlo immediatamente aiuterà nel caso in cui le tue condizioni peggiorino nel tempo.

#2: Non rivelare lesioni precedenti

Il secondo errore più comune commesso dalle vittime di lesioni è non rivelare eventuali lesioni precedenti. Anche in questo caso, anche se l’incidente precedente sembrava minore o si erano feriti e non ha segnalato l’infortunio precedente di preoccupazione per perdere il lavoro, qualsiasi mancata segnalazione di un incidente passato potrebbe causare la perdita del risarcimento completamente. Infatti, se non si presenta un rapporto sulle lesioni precedenti, può essere considerato una frode., In casi di questa natura, è del tutto possibile non solo perdere il risarcimento, ma si può anche affrontare il rimborso delle finanze di compensazione del lavoratore già ricevuto.
Quando si tratta di compilare i moduli di anamnesi per la visita di un medico o parlare con un regolatore di assicurazione o case manager, essere trasparenti su qualsiasi storia di essere ferito sul posto di lavoro. Questo obbligo esiste anche quando stai divulgando informazioni riguardanti una condizione che non aveva nulla a che fare con il tuo infortunio precedente., La compagnia di assicurazione del datore di lavoro utilizzerà queste informazioni contro il tuo reclamo dicendo che il tuo infortunio era una condizione preesistente, piuttosto che il risultato dell’infortunio sul lavoro corrente. Questo è indicato come una causa principale che contribuisce (MCC) ed è un’obiezione comune. Tuttavia, discutere di un MCC e se fosse o meno legato al lavoro è molto più facile che combattere la frode di compensazione del lavoratore.

#3: Non segnalare tutte le lesioni

Il terzo errore più comune è non riuscire a segnalare l’entità totale delle lesioni al medico., Se cadi e ti fai male alla schiena, ma hai anche subito danni alla gamba, non dimenticare di rivelarlo. La mancata segnalazione di lesioni secondarie, e poi portarli più tardi, sembrerà come se si sta cercando di rivendicare più di quanto si ha diritto a. Ciò può anche correre il rischio di essere interpretato come frode di compensazione del lavoratore.

Oltre al dolore o al potenziale trauma, è anche importante segnalare eventuali sintomi aggiuntivi che si verificano in relazione all’incidente sul lavoro., Ciò comporta più di un semplice dolore, ma anche: la perdita di funzioni motorie, visione sfocata, problemi di stomaco, sintomi simil-influenzali, ecc. Questo può essere comune dopo alcuni tipi di incidenti come subire un trauma cranico o essere esposti a sostanze chimiche sul posto di lavoro.

Dopo il trattamento precoce, si può sentire completamente guarito, o anche peggio, rispetto a quando il trattamento è iniziato. In entrambi i casi, essere sempre in anticipo e chiaro circa i vostri reclami, sintomi, e livelli di dolore con il medico (s).

Prima e durante il trattamento, è importante fare un elenco di domande che hai per il tuo medico., Chiedi chiarimenti su tutti i dettagli che non capisci, che si tratti di una diagnosi, di un piano di trattamento o di qualsiasi altra informazione. Spesso, le persone non si sentono come se avessero abbastanza tempo con il loro medico. Scrivendo le tue domande e preoccupazioni prima del tempo, riduci il rischio di dimenticare di chiedere qualcosa di importante.

Dopo che il medico ti ha visto, ti diranno del tuo stato di lavoro. Questo includerà una descrizione generale, come ad esempio: “nessun lavoro”, “lavorare con restrizioni” o “light duty.,”Una volta che il tuo medico ti dice che puoi tornare al lavoro, anche se solo in servizio leggero, il tuo datore di lavoro è obbligato a trovare una posizione che soddisfi le tue restrizioni. Se ti offrono la posizione, assicurati di prenderla. Sei obbligato dalle norme di compensazione dei lavoratori a farlo.

#4: Non tornare al lavoro quando è in grado

Il quarto grande errore è rifiutare di tornare al lavoro quando si è in grado. (Questo è legato all’errore di cui sopra). Può anche essere ad un salario più basso, ma la mancata accettazione dell’offerta di posizione può essere considerata una perdita volontaria di reddito., Ciò significa che si può perdere qualsiasi ulteriore compensazione e benefici. A peggiorare le cose, il datore di lavoro può terminare voi per ‘ il vostro rifiuto di lavorare.’

Se ritieni di non essere in grado di svolgere i compiti della posizione offerta, sei comunque obbligato a fare un tentativo. Solo quando si mostra che i doveri del lavoro sono al di là delle vostre restrizioni si può fare un reclamo che non si è in grado di seguire con la nuova posizione.,

Nel caso in cui la posizione offerta dal tuo datore di lavoro paghi meno dell ‘ 80% del tuo reddito pre-infortunio, hai diritto a un beneficio di perdita salariale dalla tua compagnia assicurativa.

#5: Essendo l’unico senza rappresentanza

Il quinto grande errore commesso da chi soffre di lesioni sul posto di lavoro sta pensando di poter gestire il caso da soli senza rappresentanza legale. Mentre si è ‘permesso’ di rappresentare se stessi, è altamente scoraggiato.,

La compagnia di assicurazione, e più che probabile il tuo datore di lavoro, si consulterà con la rappresentanza legale per quanto riguarda il tuo caso; così si dovrebbe essere anche.

Navigare la legge quando si tratta del complesso interworking delle compagnie di assicurazione, dei reclami dei datori di lavoro e dei trattamenti medici è molto più difficile di quanto possa sembrare. Anche se il tuo caso sembra essere aperto e chiuso, è meglio trovare un avvocato che abbia l’esperienza e la conoscenza per rappresentare correttamente i tuoi interessi. Quello che sembra un caso chiaro a voi, può avere una dozzina di scappatoie che la vostra compagnia di assicurazione può e troverà.,

Non hai nulla da perdere almeno consultando un avvocato durante una consulenza gratuita.

Le leggi sulla compensazione dei lavoratori della Florida sono così complesse che un’organizzazione indipendente è stata nominata dal legislatore statale per interpretarle e supervisionarle. L’Ufficio della Florida dei giudici delle richieste di risarcimento (OJCC) è responsabile per giudicare le controversie di compensazione dei lavoratori in 17 uffici distrettuali.,

Sibley Dolman Gipe Infortuni avvocati, PA ha una vasta esperienza che rappresenta le richieste di risarcimento dei lavoratori fatte da coloro che soffrono di perdita di salari, disabilità fisiche e mentali, e i costi stressanti associati con le conseguenze di infortuni sul lavoro. Inoltre, lavoriamo su una base di contingenza, il che significa che non devi mai pagarci direttamente di tasca. Durante una consultazione gratuita con un avvocato, possiamo discutere i dettagli del tuo incidente, cosa dovrebbe accadere dopo e come puoi procedere., Siamo orgogliosi della nostra reputazione e affidabilità; lasciate che vi mostriamo come abbiamo guadagnato. Chiamaci oggi a (727) 451-6900.

Sibley Dolman Gipe Avvocati Lesioni Incidente, PA
800 Nord Belcher Strada
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*Le informazioni di cui sopra è stato scritto e rivisto da Avvocato Matteo Dolman o un altro avvocato lesioni a Sibley Dolman Gipe Avvocati Lesioni Incidente, PA che ha combinato 90 e più anni di esperienza pratica in Florida, il diritto lesioni personali. Matthew Dolman stesso ha praticato la legge lesioni personali a Clearwater e St., Pietroburgo negli ultimi quindici (15) anni. Le informazioni fornite provengono da una vasta ricerca e anni di esperienza cercando casi legali in aule di tribunale in tutta la Florida.