Domanda:
Io lavoro per un datore di lavoro nel settore delle costruzioni e non riferire a una posizione fissa ufficio. Invece, lavoro in diversi cantieri a distanze variabili da casa mia. Il mio datore di lavoro mi deve pagare per il tempo che mi ci vuole per guidare ai diversi cantieri?,
Risposta:
Sebbene un dipendente non abbia generalmente diritto a un risarcimento per il tempo trascorso da e verso il lavoro, noto come “tempo di viaggio”, ci sono alcune eccezioni. La risposta dipende dal fatto che il tempo di viaggio costituisca ore effettive lavorate. Secondo la legge della California, il termine “ore lavorate “è definito come il tempo durante il quale un dipendente è” sofferto o permesso di lavorare” ed è soggetto al controllo del datore di lavoro.,
La Division of Labor Standards Enforcement (“DLSE”) ha riconosciuto che alcuni dipendenti in determinate occupazioni non riferiscono regolarmente a un sito di lavoro fisso, come un ufficio, a causa della natura del settore in cui lavorano o a causa della loro occupazione. Un esempio è il settore delle costruzioni dove un datore di lavoro offre alcuni individui occupazione solo nei cantieri edili, e non vanno mai all’ufficio del datore di lavoro. Un altro esempio è l’industria dello spettacolo in cui il luogo di lavoro dei dipendenti cambia da un lavoro all’altro anche se continuano a lavorare per lo stesso datore di lavoro., Questi dipendenti devono percorrere diverse distanze per raggiungere i diversi siti di lavoro. Tuttavia, il DLSE ha motivato che, poiché i dipendenti in questi esempi hanno una ragionevole aspettativa che saranno regolarmente tenuti a percorrere “distanze ragionevoli” per i luoghi di lavoro su base giornaliera, il loro pendolarismo non è considerato tempo di lavoro per il quale devono essere compensati.
Tuttavia, ci possono essere occasioni in cui un dipendente che è abitualmente tenuto a recarsi in luoghi di lavoro è tenuto a recarsi in un cantiere lontano., Ad esempio, un datore di lavoro di costruzione può accettare contratti di costruzione in aree lontane. In tal caso, se il datore di lavoro richiede al dipendente di recarsi in quel luogo di lavoro lontano, il dipendente ha diritto al risarcimento per quel tempo di viaggio. Nel determinare se il viaggio è ragionevole o distante, un datore di lavoro dovrebbe guardare il tempo che normalmente prende il dipendente di guidare a un cantiere. Sebbene il DLSE non fornisca indicazioni su ciò che è ragionevole e ciò che è distante, se la differenza tra il normale pendolarismo e quello nuovo è eccessiva, il tempo di viaggio dovrebbe essere pagato.,
I dipendenti possono anche avere diritto a un risarcimento per il tempo che trascorrono viaggiando da e verso il lavoro se un datore di lavoro richiede loro di incontrarsi in un luogo designato in un momento designato per prendere il datore di lavoro ha fornito il trasporto al luogo di lavoro, vietando loro di utilizzare il proprio trasporto. In tali circostanze, il tempo trascorso in attesa e in viaggio da e per il luogo di lavoro sul datore di lavoro a condizione di trasporto è considerato ore lavorate per le quali deve essere pagato un risarcimento., Tuttavia, se il datore di lavoro offre solo il trasporto gratuito, ma i dipendenti sono liberi di guidare i propri veicoli, quei dipendenti che scelgono di prendere il trasporto gratuito non sono considerati sotto il controllo del datore di lavoro. Come tale, il datore di lavoro non è tenuto a pagare loro per il tempo trascorso sul datore di lavoro fornito trasporto dal momento che sono liberi di guidare a lavorare se stessi se lo desiderano.,
Se un dipendente ha un posto di lavoro specifico assegnato a cui riferisce ogni giorno, ma è tenuto a recarsi in un’altra posizione durante il corso della giornata lavorativa, il datore di lavoro deve risarcire il dipendente per quel tempo di viaggio. Ad esempio, un appaltatore impiega qualcuno per costruire articoli presso il negozio del contraente, ma richiede al dipendente di installare gli articoli nei luoghi di lavoro. In questo caso, il posto di lavoro regolare del dipendente è il negozio del contraente, e il dipendente ha diritto a un risarcimento per il tempo di viaggio sostenuto andando ai luoghi di lavoro.,
Quando il tempo trascorso pendolarismo è compensabile, il dipendente non ha diritto al risarcimento per il tempo di viaggio per l’intero pendolarismo. Il tempo di viaggio per il quale il dipendente deve essere pagato è la differenza tra il tempo che normalmente il dipendente impiega per andare al lavoro e il tempo che impiega il dipendente a viaggiare da casa al luogo di lavoro lontano. Se le ore totali lavorate, compreso il tempo di viaggio compensabile, superano otto ore in un giorno lavorativo o 40 ore in una settimana lavorativa, gli straordinari devono essere pagati., Il datore di lavoro può stabilire un diverso tasso di retribuzione per il tempo di viaggio fino a quando il tasso non è inferiore al salario minimo, e fino a quando il dipendente è stato informato del diverso tasso prima del viaggio si verifica. I datori di lavoro devono tenere a mente che se un diverso tasso di retribuzione è stabilito per il tempo di viaggio, tale tasso deve essere preso in considerazione nel calcolo della retribuzione straordinaria.
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