Oggi, come anticipato, l’US Department of Labor (USDOL) ha pubblicato la sua ultima regola alzando la Fair Labor Standards Act (FLSA) stipendio soglia per l’esecutivo, amministrativo e professionale (EAP) esenzioni per $35,568 all’anno, o $684 a settimana, a partire dal 1 gennaio, Il 2020. Questo è un aumento rispetto all’attuale stipendio annuale di salary 23,660 (o 4 455 a settimana).,

Sebbene sia possibile, sembra improbabile che questa regola venga bloccata dall’azione del Congresso o dal contenzioso (sebbene il contenzioso da parte dei sostenitori dei lavoratori sia stato minacciato). Di conseguenza, i datori di lavoro che attualmente pagano dipendenti esenti da EAP meno di $35.568 all’anno devono aumentare i loro livelli salariali o convertire le posizioni in status non esenti per 2020.

La regola finale include una disposizione che consente ai datori di lavoro di utilizzare bonus non discrezionali e pagamenti di incentivi (comprese le commissioni) che vengono pagati annualmente per soddisfare fino al 10% della soglia salariale standard., Una caratteristica sottopubblicizzata della nuova regola federale è che annulla formalmente la regola finale 2016 che, sebbene ingiunta, è rimasta una parte delle regole ufficiali pubblicate da USDOL.

L’abrogazione formale porta certezza e chiarezza su quale regola è applicabile.

Revisioni significative effettuate nella regola finale

Mentre la regola finale è per lo più coerente con la regola proposta, l’USDOL ha effettuato due revisioni significative:

• In primo luogo, l’USDOL ha rivisto la sua metodologia per adeguare il requisito di compensazione annuale totale dei dipendenti altamente compensati (HCE)., La nuova soglia effettiva 1 gennaio 2020 sarà annually 107.432 ogni anno (non la proposta $147.000).

• In secondo luogo, l’USDOL ha scartato la sua proposta di aggiornare la soglia salariale e le regole EAP ogni quattro anni. Invece, il Dipartimento ha semplicemente affermato la sua intenzione di aggiornare i suoi regolamenti EAP più regolarmente, ma senza la promessa di un aggiornamento quadriennale.,

Ecco un link al sito Web USDOL con la regola finale di 245 pagine (inclusa la discussione dei commenti ricevuti), le schede informative e le domande frequenti

Le leggi statali non sono sempre identiche a FLSA

L’aumento della soglia FLSA non avrà molto impatto in alcuni stati; ad esempio, California, New York e Alaska hanno già requisiti di soglia

A partire dal 1 gennaio 2020, la soglia della California per i datori di lavoro di 26 o più dipendenti aumenterà a $54.080 all’anno (o $1.040 a settimana)., A partire dal 1 ° gennaio 2020, la soglia di New York per esenti esecutivi e amministrativi attualmente varia da 8 885 a $1.125 a settimana (annually 46.020 ogni anno a annually 58.500 ogni anno) a seconda delle dimensioni e della posizione.

Lo stato di Washington e la Pennsylvania stanno attualmente considerando soglie salariali superiori alla soglia salariale federale FLSA per 2020.

I datori di lavoro dovrebbero anche essere consapevoli del fatto che alcune leggi statali sul salario minimo mancano di un’esenzione HCE identica alla FLSA; quindi, come effetto pratico, l’esenzione HCE potrebbe non essere disponibile in determinati stati., I datori di lavoro devono controllare la loro legge statale prima di fare affidamento esclusivamente sull’esenzione FLSA HCE.

Conversione dei dipendenti allo status non esente?

In precedenza abbiamo pubblicato un post sul blog, anticipando l’aumento della soglia di esenzione salariale FLSA e fornendo suggerimenti per i datori di lavoro che non intendono aumentare i loro stipendi per soddisfare le soglie federali o statali per le posizioni esenti.