Come un piccolo imprenditore, si desidera trovare i migliori dipendenti nel più breve lasso di tempo. Ciò significa che non solo è necessario assicurarsi che si sta accuratamente vagliare i candidati di lavoro, ma che si sta utilizzando strumenti efficienti e affidabili.

Esistono vari modi per eseguire un controllo in background a seconda delle esigenze e della timeline. Possono richiedere da pochi minuti a poche settimane e per la maggior parte dei datori di lavoro, prima è meglio è.

In attesa., Attesa. Ancora in attesa di risultati…

Secondo un rapporto di riferimento per lo screening dell’occupazione HireRight del 2018, i principali punti di dolore per lo screening pre-occupazione percepiti dalle piccole imprese sono velocità ed efficienza

Quindi è importante capire che alcuni tipi di controlli in background possono essere veloci e altri possono essere lenti. Quindi, che tipo di linea temporale ci si può aspettare? Dipende dal servizio che usi.

I servizi tradizionali di controllo dei precedenti offrono una varietà di rapporti, ma possono richiedere diverse settimane per restituire i risultati., Ciò influisce sulla tua capacità di assumere rapidamente la persona giusta. D’altra parte, le opzioni di screening online possono offrire una visione rapida e completa del background del richiedente.

Un’opzione per i controlli di sfondo di occupazione online quasi istantanei è TransUnion condivisibile per le assunzioni. Andremo più in profondità alla fine di questo post, ma ShareAble utilizza un processo unico per lo screening che è in grado di fornire credito, penale, e record di verifica ID in pochi minuti.

Perché è importante completare rapidamente un controllo dei precedenti?,

Si desidera il turnaround più veloce possibile durante lo screening dei candidati. Il costo di una posizione vacante può sommarsi rapidamente attraverso perdite di produttività, e grandi candidati possono anche essere strappati dai concorrenti se il processo di screening richiede troppo tempo.

Secondo un sondaggio Bersin di Deloitte, costa una media di $4.000 per riempire una posizione aperta, ma i costi nascosti possono aumentare i costi totali ancora più elevati. Combina il tempo trascorso intervistando e onboarding con la perdita di produttività, e il costo complessivo della vostra posizione vacante può rapidamente salire alle stelle.,

Aggiungi un controllo dei precedenti tradizionale che richiede tempo nel mix e stai guardando costi in costante aumento—in tempo, denaro e sanità mentale.

Perché i controlli in background tradizionali richiedono così tanto tempo?

Un controllo dei precedenti tradizionale può richiedere più tempo di quanto ci si potrebbe aspettare. Purtroppo, è comune aspettare settimane per i rapporti di essere lumaca-inviato a voi. Perché così tanto? Dipende. Numerosi fattori possono estendere la cronologia dei risultati in un controllo tradizionale dei precedenti.,

Fastidi per iniziare

Anche alcune aziende di controllo dei precedenti online possono causare ritardi. Alcuni hanno un processo di applicazione oneroso o documenti noiosi per iniziare. O richiedere che li chiami per avere una conversazione con una persona di vendita. Dovrai attendere che l’applicazione venga prioritizzata e quindi rivista. È possibile che la tua domanda possa essere respinta. Tutto questo aggiunge tempo fino a quando è possibile ottenere rapporti.

Forme imprecise

Molte volte, i ritardi nel processo di screening in background sono dovuti a errori del datore di lavoro., Se il modulo di richiesta di controllo dei precedenti non viene compilato in modo accurato,dovrai ricominciare da zero.

Identificatori imprecisi

Un candidato può avere un nome diverso da quello che stai cercando. Ad esempio, se elencano il loro nickname anziché il nome legale nell’applicazione, il controllo dei precedenti potrebbe fornire risultati errati o insufficienti.

Controlli penali a livello di contea

Uno dei controlli più dispendiosi in termini di tempo che possono essere eseguiti è una ricerca manuale record penale a livello di contea., Questo tipo di controllo richiede che una persona visiti fisicamente un tribunale per visualizzare i precedenti penali e può richiedere fino a 30 giorni per restituire i risultati.

La quantità di informazioni restituite

I datori di lavoro che cercano di riempire posizioni che richiedono uno screening approfondito potrebbero attendere più a lungo a causa del volume di informazioni necessarie. Più rapporti significano più volte.

Quanto dura un controllo dei precedenti con condivisibile per le assunzioni?

La risposta breve? Minuto.,

ShareAble for Hires rimuove i blocchi stradali per le piccole imprese che vogliono esaminare i candidati di lavoro in modo rapido e velocizzare il processo di assunzione.

Altre soluzioni di screening potrebbero richiedere applicazioni da piccole imprese per iniziare. Alcune applicazioni vengono respinte a causa di ineleggibilità. Altre soluzioni richiedono di parlare con un venditore per stabilire un account. Un’azienda potrebbe dover attendere ore o giorni fino a quando non sono autorizzati a schermare.

condivisibile è diverso. Ti dà accesso immediato agli strumenti di screening. Non ha un processo di applicazione., È progettato per essere reso disponibile per tutte le PMI ogni volta che ne hai bisogno.

• Nessun processo di applicazione complicato
• Nessun requisito di back-office che si squalificano
• Non c’è bisogno di chiamare per creare il tuo account
• Nessun ritardo per iniziare lo screening ora

Iscriviti alla transazione è veloce e lo screening può essere completato lo stesso giorno. Migliaia di PMI hanno proiettato con successo con ShareAble.,

Una volta che il richiedente concede il permesso di avere le loro informazioni condivise, TransUnion ShareAble for Hires fornisce report direttamente nella tua casella di posta, aiutandoti a prendere decisioni di assunzione più rapide. Vagliare i candidati non deve rallentare la produttività e il progresso della vostra azienda.

Come posso utilizzare ShareAble per le assunzioni?

ShareAble brevettato consumer push process cambia il gioco e accelera la consegna dei report.,

A differenza di screening tradizionale in cui un datore di lavoro tira rapporto dei consumatori di un richiedente, condivisibile per assunzioni consente ai candidati di lavoro di “spingere” i loro rapporti direttamente al datore di lavoro. Questo processo consente al datore di lavoro di ricevere risultati in pochi minuti e soddisfa anche il requisito di scopo ammissibile.

Il processo “push” da ShareAble for Hires offre alle piccole imprese l’accesso diretto ai report di screening. Questo accelera notevolmente il processo e fornisce informazioni critiche veloce al datore di lavoro di prendere una decisione in fretta, anche consentendo loro di fare un noleggio sul posto.,

Con questo processo, i candidati controllano come vengono utilizzate le loro informazioni di base. Con ShareAble, datori di lavoro e candidati condividono, verificano e proteggono in modo sicuro i dati personali sensibili che devono essere valutati.

Il processo condivisibile è reso semplice e facile

Dopo che un datore di lavoro di piccole imprese crea il proprio account gratuito, danno condivisibile l’indirizzo e-mail del candidato. ShareAble avvisa quindi il candidato di lavoro circa l’invito di screening.,

Il candidato di lavoro acconsente allo screening, inserisce le proprie informazioni personali nel sistema, TransUnion verifica la propria identità e le relazioni vengono consegnate in pochi minuti sia al datore di lavoro che al richiedente.

Poiché il richiedente autorizza a condividere i propri dati, diventa amministratore delle proprie informazioni personali. I consumatori hanno il potere di condividere i loro dati con chi vogliono, quando vogliono. Il risultato finale: ShareAble rende il processo di assunzione più veloce e ottiene il lavoro richiedente iniziare a lavorare prima.,

Poiché il processo viene completato interamente online, si ricevono risultati accurati in pochi minuti anziché in pochi giorni o settimane.

ShareAble for Hires’ employer dashboard consente di gestire tutte le applicazioni di screening in una posizione comoda in modo da poter rimanere organizzati. Facilmente monitorare lo stato dei diversi candidati e visualizzare i loro risultati di screening in un unico luogo.

Risolvere i punti dolenti top per le piccole imprese

Condivisibile di TransUnion per assunzioni risolve le esigenze di screening top occupazione delle piccole imprese.,

Non devi sacrificare la precisione per la velocità. Condivisibile per le assunzioni lo screening pre-occupazione è supportato da TransUnion, un’agenzia di segnalazione di credito di fiducia che ha mantenuto i dati dei consumatori al sicuro per quasi quattro decenni.

Screening comprovato, report potenti

Ottieni report attendibili direttamente da TransUnion.

Controllo del credito

Hai bisogno di capire come un richiedente gestisce il denaro?, Condivisibile per le assunzioni rapporti di credito contengono informazioni importanti sulla situazione finanziaria del richiedente, tra cui la storia di pagamento, potenziali fallimenti, e la quantità di debito che detengono.

Precedenti penali

Preoccupato per la sicurezza degli attuali dipendenti e clienti? I nostri rapporti criminali setacciano quasi 300 milioni di precedenti penali nazionali e statali, prendendo informazioni dai database Most Wanted, dal National Sex Offender Public Registry e altro ancora.

Verifica dell’identità

Vuoi essere sicuro che il candidato è chi dicono di essere?, ShareAble for Hires ‘ built-in richiedente la verifica dell’identità ti dà la fiducia che si sta vagliando la persona giusta. Il tuo Ramesh Patel è il Ramesh Patel che vedi nei rapporti.

Rimani conforme alle leggi locali e federali

ShareAble for Hires fornisce rapporti sui consumatori conformi alle linee guida Fair Credit Reporting Act (FCRA). I risultati sono conformi alle ultime leggi e regolamenti che disciplinano le agenzie di segnalazione dei consumatori.,

Inizia lo screening

Il processo di assunzione può essere lungo se si considera la quantità di tempo necessario per pubblicare un lavoro, leggere curriculum, intervistare i candidati, controllare i riferimenti e lo schermo. Ma con i giusti strumenti di screening pre-occupazione, è possibile confermare la vostra decisione di assunzione prima.

I datori di lavoro che cercano di fare un ottimo noleggio dovrebbero approfittare dei servizi di screening pre-occupazione che guardano più in profondità nella storia criminale, occupazionale e creditizia di un candidato.,

ShareAble for Hires offre controlli di background di occupazione convenienti e convenienti per i datori di lavoro di piccole imprese che vogliono dipendenti di alta qualità.

Milioni di piccole imprese schermo candidati di lavoro con condivisibile per assunzioni. Migliora le tue possibilità di atterrare dipendenti affidabili rendendo condivisibile una parte del tuo processo di assunzione.