Che cos’è un veterano protetto? Questo status è stato creato attraverso una versione modificata del Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act del 1974 (VEVRAA), e vieta la discriminazione contro quelli identificati nella legge come veterani protetti.

Veterani protetti sono dotati di requisiti di azione affermativa di tipo per alcuni datori di lavoro di assumere veterinari che rientrano in stato protetto. Questi requisiti significano una maggiore parità di condizioni per i veterani disabili e chiunque altro che è coperto dalla legge VEVRAA.,

Chi è considerato un veterano protetto?

• Veterani disabili
• Veterani che hanno prestato servizio attivo durante una guerra, una campagna o una spedizione per la quale è stato autorizzato un badge di campagna
• Veterani con una Medaglia di servizio delle Forze Armate “ai sensi dell’Ordine esecutivo 12985 (61 FR 1209)”
• Veterani recentemente separati

Tutti questi devono avere un congedo militare non caratterizzato come disonorevole. La maggior parte delle descrizioni di cui sopra sono abbastanza auto-esplicativo tranne uno–”veterani recentemente separati.”A chi si applica questo?,

Un veterano separato di recente è un veterano protetto quando si separa dai militari / smette di servire in servizio attivo e per tre anni dopo. Questo periodo di tre anni inizia alla data di scarico/rilascio dal servizio attivo. Come con le altre classificazioni di veterani protetti, veterani congedati con disonore non sono protetti da queste regole.

Quali datori di lavoro sono tenuti a rispettare?

Sotto VEVRAA, i datori di lavoro che fanno affari con il governo federale devono reclutare, assumere e fornire mobilità verso l’alto per quelli con status protetto., Questo vale sia per gli appaltatori che per i subappaltatori che fanno affari con il governo.

Da cosa sono protetti i veterani?

Il sito ufficiale del Dipartimento del Lavoro (DOL) degli Stati Uniti ha una letteratura che afferma che i veterani protetti sono, a titolo del loro status, offerti ricorso ai sensi di VEVRAA per discriminazione occupazionale che si verifica “perché si appartiene a una delle categorie di veterani protetti coperti” ai sensi della legge.,

Il DOL ricorda ai veterani che secondo la legge,”Non puoi essere negato l’impiego, molestato, retrocesso, terminato, pagato meno o trattato meno favorevolmente a causa del tuo status di veterano.”

Ma c’è di più: il tuo datore di lavoro non può, sotto VEVRAA, rifiutare ai veterani protetti qualsiasi sistemazione ragionevole sul posto di lavoro per disabilità o problemi correlati.

Cosa definisce una sistemazione ragionevole?, Secondo il Dipartimento del Lavoro, si tratta di qualsiasi “adeguamento o modifica apportata al posto di lavoro, o il solito modo di svolgere un lavoro, che consente a un veterano disabile di svolgere i compiti del lavoro o godere dei benefici e dei privilegi del lavoro.”

Una sistemazione ragionevole non cambia le funzioni lavorative essenziali, secondo la letteratura DOL.,nclude ma non sono limitati a:

• Accessibile ai formati di stampa per i non vedenti dipendenti
• Modificato gli orari di lavoro
• il linguaggio dei segni e dell’interpretazione del linguaggio dei segni
• la Modifica o l’utilizzo di incontro comune aree con caratteristiche di accessibilità
• Adaptive ambienti di lavoro, che può essere modificato per offrire una maggiore accessibilità

il Deposito di Un Reclamo per Discriminazione Protetto Veterano

Coloro che ritengono di essere stati discriminati in quanto protetto i veterani dovrebbero presentare un reclamo con l’Ufficio Federale di Programmi di Conformità del Contratto (OFCCP)., Non puoi essere legalmente vendicato per aver presentato una denuncia tra cui molestie, minacce, coercizione, ecc.

Le aziende che violano le leggi veterane protette rischiano di essere vietate di ricevere contratti futuri con il governo federale, e ciò include la violazione delle leggi anti-ritorsione progettate per proteggere i veterani che presentano reclami.

Per presentare un reclamo di discriminazione come veterano protetto è necessario prima presentare entro il periodo di tempo specificato stabilito dalla legge.,

Secondo il DOL, ” Se il tuo reclamo denuncia una violazione basata sulla disabilità o sullo stato di veterano protetto, deve essere presentato entro 300 giorni a meno che il tempo per il deposito non sia esteso per buona causa mostrata.”

È necessario scaricare il modulo di reclamo appropriato (ci sono versioni in inglese, cinese, spagnolo, vietnamita e altre lingue) dal sito ufficiale DOL., Una volta completato questo modulo è possibile inviare in uno dei tre modi:

• Presentare il modulo di reclamo elettronicamente con un ufficio regionale OFCCP
• Posta o fax il modulo all’ufficio regionale OFCCP appropriato, o
• File di persona con qualsiasi ufficio distrettuale o area OFCCP

Ci sono uffici in tutti i 50 stati. Dovrai selezionare l’ufficio regionale, l’ufficio distrettuale o l’ufficio di zona più vicino a te.,3-anno veterano della United States Air Force e un ex reporter per Air Force Televisione Notizie