Tasso di disoccupazione U-3 vs. U-6: Una panoramica

Il tasso di disoccupazione U-3, o tasso U3, è il tasso di disoccupazione più comunemente riportato negli Stati Uniti e rappresenta il numero di persone che cercano attivamente un lavoro. Il tasso U – 6, o U6, include scoraggiati, sottoccupati, e lavoratori disoccupati nel paese.,

U-3 è il tasso di disoccupazione rilasciato ogni mese dal Bureau of Labor Statistics (BLS), ma molti economisti considerano il tasso U-6 come il tasso più significativo perché copre una percentuale maggiore di persone disoccupate.

Insieme al tasso di crescita economica e al tasso di inflazione, il tasso di disoccupazione è uno degli indicatori economici più ampiamente segnalati e discussi. Viene regolarmente citato nelle notizie perché fornisce una semplice istantanea della condizione dell’economia., Molti presumono che il tasso di disoccupazione sia una misura semplice delle persone senza lavoro, ma la realtà è più complicata.

Tasso di disoccupazione U-3

Il tasso di disoccupazione ufficiale è noto come tasso U-3 o semplicemente U3. Esso misura il numero di persone che sono senza lavoro, ma attivamente alla ricerca di occupazione. Il tasso è misurato dal BLS, che contatta 60.000 famiglie selezionate a caso in tutto il paese e registra lo stato di occupazione di ogni persona di 16 anni o più., Le informazioni che raccoglie, attraverso indagini e statistiche di assicurazione sociale-che riflette il numero di persone che stanno attingendo sussidi di disoccupazione—è pubblicato ogni mese, dando un quadro della salute dei dati di posti di lavoro della nazione.

Questo tasso cambia mesi dopo che un’economia cambia direzione, andando più in alto quando un’economia sperimenta difficoltà e scendendo quando le cose sembrano migliori. Ad esempio, i tassi di disoccupazione sono aumentati drasticamente in 2020 a causa dell’ampio impatto economico della pandemia di coronavirus.,

U-3 è spesso criticato per essere troppo semplice. Molti economisti credono che non tenga conto dell’intero quadro. Questo perché il tasso U-3 include solo le persone che sono attivamente alla ricerca di lavoro; esclude coloro che lavorano solo part-time, ma vogliono un lavoro a tempo pieno. Esclude anche chiunque si sia scoraggiato dopo non essere stato in grado di assicurarsi un lavoro.

Ad esempio, uno scalpellino che vuole lavorare ma che è stato scoraggiato da una mancanza di opportunità nel bel mezzo di una profonda recessione economica non sarebbe incluso nel tasso di disoccupazione U-3., Né un dirigente di marketing che viene licenziato all’età di 57 anni e smette di programmare nuovi colloqui di lavoro a causa della loro esperienza di discriminazione per età. Una persona che lavora solo un turno di sei ore a settimana perché non sono disponibili posti di lavoro a tempo pieno nella loro zona è un altro esempio di qualcuno che non sarebbe incluso nella disoccupazione U-3.

Tasso di disoccupazione U-6

A differenza del tasso di disoccupazione U-3, il tasso di disoccupazione U-6 comprende un’intera fascia di disoccupati—vale a dire, tutti non elencati nel tasso U-3. Ciò significa che il tasso di U – 6 è molto più vero per una comprensione naturale e non tecnica di ciò che significa essere disoccupati.

Questo tasso rappresenta chiunque abbia cercato lavoro negli ultimi 12 mesi ma non sia stato in grado di ottenere un lavoro e non abbia cercato lavoro nelle ultime quattro settimane., Esso comprende anche tutti coloro che sono tornati a scuola, diventare disabili, e le persone che sono sottoccupati o ore di lavoro part-time.

Catturando tutti coloro che esistono ai margini del mercato del lavoro, il tasso U-6 fornisce un quadro generale del sottoutilizzo del lavoro nel paese. In questo senso, il tasso di U-6 può essere considerato il vero tasso di disoccupazione.

Nel settembre 2020, ad esempio, con gli effetti della pandemia ancora avvertiti, il tasso di disoccupazione U-3 era del 7,7%, mentre il tasso U-6 era del 12,4%.,