comentarii de performanță angajat sunt esențiale pentru înțelegerea și îmbunătățirea performanței angajaților. Dar, de prea multe ori, recenziile angajaților se prăbușesc și au un impact redus.

De ce? Deoarece managerii pun întrebări greșite de revizuire a performanței.

efortul este acolo, dar o serie de întrebări generale, generice determină atât managerul, cât și angajatul să părăsească întâlnirea cu câteva takeaways semnificative.

suntem aici pentru a pune capăt acestui lucru., Punând întrebări specifice, direcționate în evaluările angajaților, managerii se pot scufunda într-adevăr în performanța individuală, motivațiile angajaților și obiectivele. Acest nivel suplimentar de profunzime arată angajaților dezvoltarea lor este apreciată și oferă managerilor modalități de a ajuta angajații să crească.

Supercharge dvs. comentarii de performanță cu aceste angajat revizuirea întrebări:

de evaluare a Performanțelor Întrebări: Performanța Generală

Mediocre întrebări pentru a cere într-o evaluare a performanțelor:

• Cum ați evalua performanța în acest trimestru?,
• ești mulțumit de rolul tău actual?

întrebări bune de pus într-o revizuire a performanței:

• ce realizări în acest trimestru sunteți cel mai mândru?
• ce obiective ați îndeplinit? Ce obiective au scăzut?
• ce te motivează să-ți faci treaba?
• ce pot face pentru a vă face munca mai plăcută?
• care sunt condițiile dvs. de lucru ideale pentru a fi cele mai productive?,

de evaluare a Performanțelor Întrebări: Angajat Forte

Mediocre întrebări:

• care sunt cele mai mari forte?
• simți că punctele tale forte sunt maximizate aici?

întrebări bune:

• ce puncte forte personale vă ajută să vă faceți treaba în mod eficient?
• ce te face cel mai potrivit pentru poziția ta?
• ce abilități aveți pe care credeți că le-am putea folosi mai eficient?
• ce fel de muncă vine cel mai ușor pentru tine?,

întrebări de revizuire a performanței: domenii de îmbunătățire

întrebări Mediocre:

• ce veți face diferit trimestrul următor?
• este ceva care te împiedică să faci cea mai bună muncă?

întrebări bune:

• ce obiective/livrabile ați fost cel mai puțin mândri? De ce? Cum veți face aceste lucruri diferit în viitor?
• Pe ce 2-3 lucruri te vei concentra în următorul trimestru pentru a te ajuta să crești și să te dezvolți?
• ce pot face pentru a vă ajuta să vă îndepliniți mai bine obiectivele?,

întrebări de revizuire a performanței: rolul curent

întrebări Mediocre:

• ești mulțumit de slujba ta?
• credeți că acest rol este potrivit pentru dvs.?

întrebări bune:

• ce responsabilități / sarcini de muncă vă place cel mai mult? Care îți place cel mai puțin?
• cum crezi că rolul tău ajută compania să reușească?
• ce îți place cel mai puțin despre rolul tău actual? Ce ai schimba?
• ce vă place cel mai mult să lucrați pentru această companie?,

întrebări de revizuire a performanței: perspective viitoare

întrebări Mediocre:

• care sunt obiectivele dvs.?
• unde te vezi în cinci ani?

întrebări bune:

• care sunt cele mai importante obiective pentru trimestrul următor?
• care doriți să fie următoarea dvs. poziție la această companie? Cum s-ar schimba responsabilitățile tale?
• ce oportunități de creștere profesională doriți să explorați pentru a ajunge acolo?
• ce tip de creștere a carierei este cel mai important pentru tine?,

întrebări de revizuire a performanței: relația Manager-angajat

întrebări Mediocre:

• te simți confortabil exprimându-ți preocupările cu mine?
• este ceva ce ai schimba despre relația noastră?

întrebări bune:

• ce (dacă există) preocupări aveți atunci când vine vorba de a-mi da feedback? Cum pot atenua aceste îngrijorări?
• cum preferați să primiți feedback și / sau recunoaștere pentru munca dvs.?,
• care sunt două-trei lucruri pe care le-aș putea face diferit pentru a vă gestiona mai bine?
• ce fac care este cel mai/cel mai puțin util pentru dvs. atunci când vine vorba de finalizarea lucrărilor dvs.?ce putem face pentru a ne îmbunătăți relația?

performanță Review Follow-Up Sfaturi

Mediocre follow-up:

• ne vedem trimestrul următor! Anunță-mă dacă apare ceva.

follow-up Bun:

• următoarea noastră revizuire formală de performanță va fi pe .
• între timp, vreau să vă concentrați ., Vino pregătit pentru nostru unu-la-unu gata pentru a discuta despre progresul.