când vă gândiți să aveți o cultură excelentă a companiei, vă gândiți să construiți încredere, onestitate și o mare echipă de muncitori. Iată ce s – ar putea să lipsească-idei de apreciere a angajaților.

obțineți cel mai bun efort de la alții nu prin aprinderea unui incendiu sub ei, ci prin construirea unui incendiu în interior.
– Bob Nelson

în Statele Unite, 20.000 de lucrători au fost chestionați de Boston Consulting Group. Principalul motiv pentru care le-a plăcut să vină la muncă a fost „simțirea apreciată”.,oamenii au o nevoie inerentă de a fi apreciați din munca lor. Chiar și un mic gest precum un „mulțumesc” merge mult pentru a spori productivitatea, a crește performanța și a îmbunătăți moralul în rândul forței de muncă.iată abordarea noastră privind creșterea motivației angajaților cu cele 33 de idei uimitoare de apreciere a angajaților de mai jos.

33 angajat apreciere idei pentru a inspira, conduce și motiva

sunt angajat motivat să vină la locul de muncă în fiecare zi? Sunt încântați să lucreze pentru tine?este scump să recrutezi un nou lucrător., De ce să nu cheltuiți efortul necesar pentru a păstra personalul pe care l-ați recrutat și angajat deja dureros?cu aceste 33 de idei de apreciere a angajaților, veți vedea o cifră de afaceri redusă și veți putea să vă păstrați talentele de top.

Sărbătoriți „Ziua aprecierii angajaților” cu pompă și spectacol

Ziua aprecierii angajaților este o sărbătoare semi-formală în Statele Unite. Sărbătorită în prima vineri din martie, aceasta aduce un omagiu contribuției fiecărui angajat la organizația lor.,cunoașterea faptului că există o zi întreagă dedicată aprecierii angajaților ar trebui să vă informeze despre semnificația acesteia.știm cu toții că angajații sunt cel mai valoros activ pentru o afacere. Oferirea unui salariu frumos este un aspect. Dar pentru a le face să se simtă apreciați este ceea ce simt angajații este cel mai important.

faceți ziua specială organizând grătare în afara sau petreceri mici de birou. Găzduiți jocuri de echipă distractive pentru a vă juca cu membrii echipei. Au birou ore fericite și angaja un barman pentru a le amesteca o băutură sau două. Puneți anecdote de birou distractive pe buletinul de bord., Recompensează angajații cu un jeton sau un cadou de apreciere din partea ta.în general, faceți ziua despre ei, adică angajații dvs.

un mic ” mulțumesc „îi face pe angajați să meargă mai departe

s-ar putea să sune clișeu, dar curtoaziile mici precum un manager care spune” mulțumesc ” membrilor echipei pot face o diferență uriașă.noi, oamenii, suntem creaturi emoționale. Aceste mici gesturi de zi cu zi pot fi o surpriză plăcută și îi pot face pe angajați să se simtă apreciați.,

când îți faci timp să te implici cu ei la nivel personal, angajații simt că de fapt îți pasă de ei. Este deosebit de semnificativ atunci când aprecierea vine de la șefii lor.pentru că sincer, toată lumea se așteaptă ca managerii și liderii să fie autoritari și de neatins. Dar când le mulțumești pentru eforturile lor, poate fi un moment de topire a inimii care poate aduce respect pentru tine și pentru afacere.

transmiteți aceste „mulțumiri” fie într-o carte scrisă din inimă, pe social media, fie (mai bine) printr-o strângere de mână prietenoasă., Angajații prosperă la locul de muncă atunci când știu că contribuțiile lor au sens.

recunoaște-ți angajații. Spune „mare de locuri de muncă” în public

aceasta este una dintre cele mai subestimate idei de apreciere angajat acolo.poate cel mai bun cadou pentru a oferi angajaților dumneavoastră este recunoscând angajații dumneavoastră în mod public pentru un loc de muncă mare făcut.fiind un șef, fiecare cuvânt pozitiv de la dvs. va acționa ca un stimulent moral imens pentru angajații dvs. Mai bine, dacă această laudă vine în fața membrilor echipei, colegilor și colegilor lor.vorbeste despre ceea ce apreciezi despre acel angajat., Despre modul în care contribuțiile sale au ajutat la finalizarea cu succes a unui proiect. Menționați despre ciudățeniile lor de dorit, cum ar fi” întotdeauna la timp ” sau așa ceva.

cine nu iubește o zi liberă?uneori cele mai simple idei sunt cele mai bune.

o zi liberă în plus poate însemna o mulțime de posibilități pentru un angajat suprasolicitat și suprasolicitat.aceasta înseamnă că ei pot prinde din urmă pe nenumărate filme pe care le-au ratat. În cele din urmă merge la un picnic cu cei dragi. Sau ar putea fi o zi frumoasă în care să dormi.,există câteva lucruri pentru care angajații simt mai multă dragoste decât o zi suplimentară de libertate, în afară de weekend.

oferiți un card cadou

este cunoscut faptul că oamenii iubesc cardurile cadou.

cardurile cadou permit oamenilor să cumpere orice Doresc de la brandurile lor preferate. Cunoașteți-vă angajații și aflați ce le place, astfel încât să puteți oferi carduri cadou adaptate intereselor lor.

Iată o idee excelentă de recunoaștere a angajaților: recunoașterea de la egal la egal

aprecierea de la colegii cuiva are mai multă semnificație decât de la managerul cuiva.,

această idee de recunoaștere a angajaților de la egal la Egal este despre încurajarea tuturor celor din organizație să recunoască munca bună.mai mult decât un manager, colegii unui angajat au mai multe șanse să știe despre calitățile sale. Faceți mai ușor pentru membrii echipei să se felicite reciproc pentru o treabă bine făcută.

Scoate-le la o cafenea sau la prânz

mâncarea are un mod de a fi un catalizator pentru a aduce oamenii împreună. Un prânz în echipă este o modalitate excelentă prin care toată lumea se poate lega între ei și cu tine.

fă-o Privat-ish. Nu, nu în sala de mese., Acest lucru poate fi prea intimidant pentru angajații dvs. Evitați cantina, deoarece poate fi foarte distrag atenția. Acesta este un moment să se concentreze doar pe oamenii care stau în fața ta. Ștergeți programul timp de cel puțin o oră. Ia mâncare chinezească undeva. Scoate-ți haina de costum. Și nu uitați să opriți telefonul.

venind împreună în acest fel vă va ajuta să aduceți angajații dvs. mai aproape de dvs. și, de asemenea, să le sporiți moralul.

angajații se simt minunat după o zi de Spa

dacă doriți să vă recompensați angajații cu ceva în plus., Luați în considerare trimiterea dumneavoastră top zece interpreți off pentru o zi sau două la un spa pentru a oferi un stimulent pentru performanță continuă.

recompensează angajații cu divertisment live la birou

Adu un compozitor, o trupă sau un comediant pentru a concerta la locul de muncă. Sau faceți o excursie la locul de divertisment local. Faceți – o o experiență distractivă și memorabilă.

Angajatul Lunii

ei sunt primii care sosesc. Dar ei sunt ultimii care pleacă. De asemenea, ele oferă performanțe optime continue. Ei sunt membri ai echipei mari.fiecare companie are unul dintre acești angajați., Șansele sunt, compania dvs. are unul prea.

cercetarea spune că cauza majoră a angajaților care își părăsesc locul de muncă este din cauza lipsei de apreciere.recunoașterea muncii grele și a realizării la locul de muncă crește moralul angajaților, încurajează concurența sănătoasă și creează o atmosferă pozitivă.

cu o motivație mai mare vine o mai bună implicare, fericire și în cele din urmă de retenție. Prin urmare, programele „Angajatul Lunii” sunt o modalitate excelentă de a arăta celor mai buni angajați că vedeți munca lor grea și apreciați eforturile pe care le depun., Devenind astfel una dintre cele mai bune activități de implicare a angajaților în care puteți investi.

cadou un abonament (una dintre ideile subestimate de apreciere a angajaților)

vrei să dai cuiva darul care continuă să dea? Încercați o cutie de abonament.de la remedierea lunară Netflix la știri și reviste, este mai ușor ca niciodată să-ți arăți aprecierea.

farmecul casetelor de abonament este că există ceva pentru toată lumea!de asemenea, nu trebuie să fie scump., Ar putea fi un abonament la reviste (pe un subiect care ar fi interesat), tratează pentru animale de companie, mostre de gustări sau orice le-ar plăcea.acest lucru vă ajută angajații să se simtă apreciați în mod continuu.

reproiectarea camerei de pauză

doriți să îmbunătățiți moralul angajaților, îmbunătățind în același timp productivitatea și stimulând creativitatea? Reamenajează-ți camera de odihnă.un studiu recent publicat în revista Healthcare Design a dezvăluit că „o schimbare extremă a camerei de pauză” la o unitate de sănătate a redus „stresul și oboseala”personalului.,PopCap, compania din spatele legendarelor jocuri Facebook precum Bejeweled, oferă câteva camere de pauză uimitoare pentru cei 400 de angajați ciudați.unele canapele „luxuriante”. Console de jocuri Video. Adăugați câteva bucătării serios „păcălite” la fiecare etaj al instalațiilor lor. Biroul lor este infuzat cu distracție, inclusiv scutere Razor aleatoare, care sunt disponibile pentru orice personal care cred că mai bine în timp ce în mișcare.

ajutarea cu cheltuielile de deplasare

costul navetei este puternic influențat de locația locului de muncă în raport cu locul în care locuiește angajatul.,naveta unui angajat ar putea fi ieftină, în timp ce un alt angajat ar putea fi prohibitiv. De aceea este important să vă răspândiți acțiunile în jurul mai multor metode de transport pentru a apela la cea mai largă proporție a forței de muncă.

puteți aranja taxiuri de birou sau tarife de autobuz subvenționate, astfel încât naveta devine un pic mai ușor pe buzunarele lor.

programe de mentorat pentru a facilita o mai bună Team Building

pentru angajați, având acces la un mentor poate adăuga viteză la curba de învățare la locul de muncă. Experiența angajaților este mai bogată, iar rezultatul companiei este mai puternic.,

având acces direct la un mentor oferă profesioniștilor juniori valoroase unu-la-unu de formare. Nu doar abilități practice de muncă, ci și abilități comportamentale și culturale.

Potrivit Harvard Business Review scriitorul Anthony K. TJan:

conducerea Companiei ar trebui să cuprindă, de a promova și valoarea programe de mentorat pentru a realiza o rentabilitate a investiției.

el a exprimat că liderii de afaceri trebuie să dezvolte o abordare structurată și de mentorat.de exemplu, noii angajați ar trebui să primească un „prieten” pentru a învăța frânghiile., Dar angajații cu câțiva ani de experiență ar trebui să fie potriviți cu un mentor de carieră pentru a-i ajuta să crească în poziția lor.

arată angajaților dumneavoastră unele dragoste cu Swag companie mare

idei SWAG unice au puterea de a seta compania dvs. în afară. Pentru a vă face compania memorabilă într-o mare de cani uitate.

SWAG înseamnă „lucruri pe care le primim cu toții”. Swag-ul de marcă al companiei poate fi lucruri simple de zi cu zi, cum ar fi tricouri, cani sau chiar pen-drive-uri.s-ar putea suna un fel de prostie, dar atunci când este folosit SWAG companie dreapta poate avea un impact mare asupra construirii unei culturi pozitive la locul de muncă., Pentru a poziționa compania dvs. ca una în care oamenii doresc cu adevărat să lucreze, elementele SWAG ale companiei dvs. ar reflecta mai bine acest lucru.

strigă pe Social Media pentru a-ți recunoaște angajații

Social Media este cel mai mare influencer al generației noastre.

atunci când un angajat de mai sus și dincolo de un proiect la locul de muncă sau îndeplinește un obiectiv personal, Da-le un strigăt pe social media pentru a lăuda munca lor grea.

indiferent dacă au lucrat până târziu pentru a-și face treaba, au depășit obiectivul de vânzări sau au făcut voluntariat la un adăpost local, oferă angajaților creditul pe care îl merită., Puteți chiar să faceți o fotografie și să vă creați propriul hashtag pentru când angajații obțin ceva deosebit de lăudabil.pentru început, recunoașterea publică a angajaților excelenți se reflectă bine asupra companiei dvs. pentru clienți, investitori și echipa dvs.puteți afișa chiar și această recunoaștere social media pe afișajele digitale ale biroului dvs. pentru a vă asigura că întreaga echipă o vede.

faceți-i o parte a procesului de luare a deciziilor

vorbind despre a face angajații să se simtă apreciați, o modalitate excelentă de a face acest lucru este prin implicarea lor în procesul de luare a deciziilor, ori de câte ori este posibil.,

de exemplu, să ia opinia lor în timpul deciziilor, cum ar fi la bord noua tehnologie sau un anumit proiect. Acest lucru îi va face să se simtă o parte din afacerea dvs. și nu doar un simplu angajat.

spune „mare de locuri de muncă” pentru realizările Non-muncă

angajații dumneavoastră sunt oameni uimitoare cu talente nedivulgate. Unii sunt mari artiști, în timp ce unii își petrec timpul făcând lucrări de caritate.de ce să nu recunoaștem aceste realizări incredibile în fața colegilor lor?

faceți laudele angajaților dvs. și arătați întregii echipe cât de uimitoare este toată lumea.,

spune „Happy Birthday”

cel mai bun lucru despre zilele de naștere este tort. Și încurajarea unei „culturi a tortului” nu poate fi niciodată un lucru rău.

sărbătorirea zilelor de naștere ale angajaților nu îmbătrânește niciodată. Între confetti, baloane și tort, petrecerile de naștere de birou sunt întotdeauna distractive de organizat. Oferă angajaților un scurt răgaz din munca lor zilnică. Să nu mai vorbim de faptul că petrecerile de naștere sunt o oportunitate de a aprecia colegii.

sărbătoriți aniversările de lucru și puneți-le pe peretele faimei

în fiecare an sunt zile pe care le așteptăm cu nerăbdare., Pentru unii, este Crăciunul și Ziua Îndrăgostiților, pentru alții este o zi de naștere.dar există o ocazie, în special, care ar trebui să fie lăudat cu aceeași cantitate de spirit și vigoarea ca restul aniversare de lucru.

comemorarea unei aniversări a muncii nu este doar un instrument puternic de implicare, dezvoltare și retenție a angajaților, ci și o modalitate de a recunoaște și de a-ți arăta aprecierea față de un angajat valoros.

avantaje corporative Exclusive pentru a face angajații să se simtă apreciați

fiecare companie are propriile avantaje. Bucătării complet aprovizionate, evenimente de echipă corporative și cel mai recent MacBook Pro., Deși beneficiile la locul de muncă ajută angajații să fie fericiți, aceștia tind rareori să stârnească inspirație.

am de gând să merg pe un membru aici să vă spun ceva foarte important. Avantajele materialiste sunt bune. Dar furnizarea unei experiențe bune a angajaților este viitorul.

experiențele, nu în numerar, sunt noul bonus corporativ.avantajele corporative neortodoxe, cum ar fi excursiile la drumeții pe un vulcan sau scufundarea cu delfinii sunt o modalitate din ce în ce mai esențială de a atrage, păstra și motiva talentul de top.

cui nu îi plac spațiile de lucru personalizate?,

lucrul pe care giganții precum Google și Airbnb l-au înțeles este că mediul fizic al Biroului contează. Mult.un studiu din Marea Britanie constată că atitudinile profesionale ale lucrătorilor pot fi consolidate, permițându-le să își personalizeze biroul.lobby-ul de la Biroul Google din Sydney îi face pe vizitatori să se simtă ca și cum ar fi pe punctul de a se îmbarca într-o expediție de safari, mai degrabă decât să se înece într-o junglă de beton.în timp ce personalizarea spațiilor la locul de muncă pentru a se potrivi cu localizarea geografică sau gusturile personale ale angajaților a devenit comună.,lăsarea angajaților să-și decoreze spațiile de lucru joacă un rol important în construirea relațiilor în cadrul companiei. Angajat apreciere este menit să facă la locul de muncă simt un pic ca acasă.

du-te Mile suplimentare cu mâncare bună și tratează

cine nu iubește mâncarea gratuită? Lucru interesant contează numai dacă aveți mâncare bună în timp ce o faci.

dar aici e lucru. Oferirea de mese gratuite și cafeină este de fapt un mijloc extrem de eficient și rentabil de motivare și control al angajaților tineri.,nu e nimic destul ca deserturi și înghețată pentru a atenua stresul. Bufetele de desert sunt distractive și dependente pozitiv. Doar feriți-vă de supradozarea pe zahăr.

„Team Members Day Out” facilitează Team Building

echipa care joacă împreună, obligațiuni mai bine.uneori, cel mai bun lucru pe care îl puteți face pentru echipa dvs. este să le permiteți să renunțe la abur fără presiunea de a efectua. Acest lucru va permite membrilor echipei să se aprecieze cu adevărat, ceea ce va duce la o mai bună construire a echipei.,de la plimbări relaxante la țară la provocări interesante, personalul dvs. va avea timpul vieții. De multe ori vor aduce acea pozitivitate și entuziasm înapoi la locul de muncă.

darul sănătății: cea mai bună strategie de implicare a angajaților

îngrijirea sănătății angajaților dvs. este cea mai mare formă de apreciere pe care o puteți arăta.promovarea sănătății nu mai este văzută ca o inițiativă care dă rezultate „moi”. În schimb, promovarea sănătății vă asigură că personalul dvs. dorește și dorește să fie la locul de muncă.,puteți face primul pas în promovarea importanței sănătății. Oferirea unui program de wellness corporativ într-o cultură vibrantă de bunăstare înfloritoare poate îmbunătăți foarte mult această conexiune.de asemenea, puteți oferi o multitudine de beneficii pentru sănătate. Acesta poate varia de la efectuarea de controale regulate de sănătate, sesiuni de yoga, numiri Stomatologi și oferirea de asigurări de sănătate.

și se plătește. Companiile cu un plan de sănătate corporativă au mai multe șanse să vadă angajați mai implicați. La rândul lor, angajații mai sănătoși produc rezultate mai bune pentru companiile lor. Prin urmare, este o situație win-win.,

aveți un program eficient de recunoaștere a angajaților la Place

Iată cel mai de impact din lista noastră de idei de apreciere a angajaților.Harvard Business Review raportează că”cel mai de impact factor al implicării angajaților este recunoașterea”.angajații răspund la aprecierea exprimată prin recunoașterea muncii lor bune, deoarece confirmă faptul că munca lor este apreciată de alții.când angajații simt că munca lor este apreciată, satisfacția și productivitatea lor cresc. De asemenea, ei devin mai motivați să-și mențină sau să-și îmbunătățească munca bună.,astfel, în acest scenariu, investiția într-un program eficient de recunoaștere devine o parte critică a implicării angajaților.

aduceți niște camioane alimentare

viața de zi cu zi ar putea deveni agitată și obositoare pentru toată lumea de la birou. De asemenea, zilele de lucru ocupat sunt în cazul în care prânzuri sunt petrecute cu un sandwich trist în timp ce holbezi la calculator. Devine mai puțin o pauză și mai mult o dezamăgire.pentru a arăta cu adevărat angajaților dvs. că fac o treabă excelentă, aduceți câteva tradiții de birou distractive, cum ar fi „Taco Tuesday”., Apelați la un camion local care este specializat în bucătărie și faceți-l obligatoriu pentru oameni să ia o pauză și să mănânce un taco. Faceți-o mai specială găzduind o competiție „Faceți-vă propriul Taco” în care câștigătorul primește o formă de recompensă a angajaților.credeți sau nu, astfel de lucruri mici văd într-adevăr o cultură a companiei cu impact pozitiv.gustările de birou sunt un produs alimentar uimitor care nu necesită să ieșiți din birou atunci când doriți să mâncați ceva ușor., Eficacitatea gustărilor de birou este de așa natură încât marile companii precum Google o folosesc ca un avantaj pentru a atrage angajații de top.la urma urmei, cui nu-i plac câteva gustări gratuite? Sunt gustoase, convenabile și excelente pentru durerile de foame care lovesc în timp ce lucrează. Fără îndoială, obținerea unei cutii de gustări special întreținute îi va face pe angajați să se simtă fericiți și mulțumiți. Arătați-le angajaților o anumită dragoste asigurându-vă că gustările oferite sunt sănătoase și hrănitoare.,

locuri de parcare

o idee excelentă de apreciere a angajaților care oferă beneficii de zi cu zi este furnizarea de locuri de parcare alocate. Noțiuni de bază propriul spațiu de parcare este o idee foarte râvnit să recunoască într-adevăr angajații dumneavoastră pentru a face o treabă bună. Dacă vedeți pe cineva merge mai sus și dincolo, și care naveta prin propriile vehicule, acest lucru se va dovedi a fi o oportunitate uimitoare de a face viața lor un pic mai ușor.,pentru orice angajat care iubește să fie în formă sau este înclinat spre adoptarea unui stil de viață mai sănătos, trecerile de gimnastică reprezintă modalitatea finală de a-i ajuta să înceapă. Deoarece angajații mai sănătoși sunt mai productivi, mai fericiți și mai energici, compania va beneficia și de această formă de apreciere.

oferă cursuri de E-Learning

angajații de astăzi caută recunoaștere și recompense pe baza avansării în carieră pe care o doresc. Și ce ar putea fi mai bine în acest scop decât să oferim opțiuni de E-Learning?, E-Learning este modul modern preferat de a upskill și să învețe în timp ce confortul de a alege când și unde.angajații care doresc să învețe despre noi instrumente, tehnici sau subiecte, dar au mai puțin timp la dispoziție, o vor considera o oportunitate uimitoare.retragerile companiei sunt excelente pentru sărbătorirea angajaților după finalizarea cu succes a proiectului sau după un exercițiu financiar deosebit de bun. Retragerile companiei sunt distractive, ajută membrii echipei să se lege, oferind, de asemenea, să se îndepărteze de stresul vieții de zi cu zi.,uneori, aprecierea în primul rând că un angajat caută este o promovare în rolul său de locuri de muncă. În timp ce alte idei de apreciere ar putea fi fezabile pentru anumite proiecte și de zi cu zi de lucru cu toate acestea pe termen lung, angajații vor căuta ceva mai permanent.flipside la acest lucru este fără dreptul de avansare în carieră la momentul potrivit, angajații vor crește încet decuplat și s-ar putea căuta noi oportunități în altă parte. Deci, este important să se ia în considerare acest lucru mai puțin de o idee și mai mult de un lucru pe care trebuie să faci în cele din urmă.,

însumarea ideilor de apreciere a angajaților

aprecierea angajaților este piatra de temelie a dezvoltării unei culturi robuste și semnificative la locul de muncă. De multe ori, a arăta o anumită apreciere a angajaților poate părea greu.în timp ce aprecierea angajaților poate părea un pic grea pe buzunare, linia de jos este că va duce la mai multe beneficii pe termen lung.dar dacă urmați 33 angajat apreciere idei articulate în acest articol, s-ar putea găsi că angajat apreciere devine un pic mai ușor și un întreg mult mai distractiv.,