Implicare•25 septembrie 2017

Cea mai bună companie buletine de știri sunt informative, interactiv și antrenant. Scopul lor este nu numai să se asigure că angajații din întreaga forță de muncă știu ce se întâmplă la companie, ci și să încurajeze un sentiment de implicare și comunitate.
7 pași pentru a crea cele mai bune buletine de știri angajat.Descărcați Ghidul

Iată 7 idei distractive de newsletter pentru angajați care vă vor ajuta să creați un buletin informativ intern de succes.,

directori în centrul atenției

creați un mediu de lucru incluziv și transparent, de sus în jos, incluzând o secțiune de reflector pentru managementul superior, unde angajații cunosc directorii de top ai companiei. Gândiți-vă la dezvoltarea unei serii de Q&ca un scurt videoclip în care managementul răspunde la întrebări despre rolurile, ideile sau planurile lor pentru afacere și chiar o întrebare personală non-invazivă., Crearea de conținut video înseamnă că angajații ajung să vadă fața din spatele numelui, stabilind o încredere și o transparență mai puternice și un sentiment de „suntem împreună în asta”.

o zi din viața angajatului/echipei

oferă persoanelor și echipelor posibilitatea de a străluci cu o secțiune de profil In. În organizațiile mari sau chiar mici, angajații ar putea să nu știe exact ce fac anumite persoane sau Echipe sau cum contribuie la afacere. O zi în viață interviu cu o echipă sau un individ este o modalitate foarte bună de a pune angajații și munca lor în centrul atenției., Asigurați – vă că includeți fotografii ale echipei sau individului care este profilat pentru a însoți interviul și păstrați interviul scurt-cinci întrebări cheie sunt suficiente.

Customer success story

nimic nu prezintă compania dvs. mai bine decât poveștile din viața reală ale produselor sau serviciilor dvs. în acțiune. Prin includerea studiilor de caz ale clienților în buletinul informativ intern, angajații pot vedea modul în care produsele sau serviciile dvs. oferă beneficii clienților dvs., Este posibil să dezvoltați deja studii de caz scrise sau chiar studii de caz video pentru eforturile dvs. de marketing extern, deci de ce să nu includeți unul în fiecare număr al buletinului dvs. intern. Auzind povești reale de la clienți reali este o modalitate foarte bună pentru angajați pentru a obține o perspectivă asupra produselor sau serviciilor pe care le-au implicat în dezvoltarea sau livrarea și poate genera un factor de bun simt despre munca pe care o fac.

în știri

luați în considerare adăugarea unei secțiuni care evidențiază modul în care compania a făcut știrile., Includeți câștigurile clienților sau proiectelor, orice premii sau distincții care au fost obținute, detalii despre lansările de produse care au făcut știrile sau orice alte succese pe parcursul trimestrului. Adăugarea de imagini de titluri sau link-uri către articole despre afaceri, și chiar link-uri la interviuri radio sau apariții TV oferă angajaților posibilitatea de a vedea modul în care compania este văzută de lumea exterioară. Prezentarea mențiunilor dvs. media este, de asemenea, o modalitate bună de a încuraja un sentiment de mândrie, deoarece angajații văd succesele dvs. de primă mână.,

colțul CSR

critic pentru succesul oricărei strategii CSR este implicarea personalului. Este vital să interacționați cu ei și să îi încurajați să facă sugestii, indiferent dacă este vorba de organizații de caritate sau de activități care vor face diferența. Prin evidențierea proiectelor, evenimentelor și inițiativelor din buletinul informativ al companiei, puteți crea un buzz real în jurul strategiei dvs. de CSR. Adăugați fotografii și o scurtă înregistrare a anumitor evenimente, asigurându-vă că evidențiați impactul pe care l-au avut. Acest lucru ar putea fi legat de secțiunea dvs. „în știri” dacă vreun eveniment specific a făcut titlurile., fotografiile evenimentelor sociale sau corporative sunt o modalitate excelentă de a atrage persoanele interesate de buletinul informativ al companiei. Oamenii iubesc spotting alte persoane (și ei înșiși) în fotografii. Faceți fotografiile descărcabile, astfel încât angajații să poată partaja imaginile cu prietenii sau familia. Având o secțiune de jurnal foto, de asemenea, consolidează faptul că compania dvs. este în mod inerent socială și poate fi o modalitate excelentă pentru noii angajați de a înțelege locul de muncă și viața socială.,

Repere angajaților

recunoașterea repere în viața angajaților poate fi un mod frumos de a hrăni un sentiment de comunitate la locul de muncă. Includeți o secțiune în newsletter-ul dvs. în care menționați aceste repere: cine este pensionat, cine a primit o promoție, cine s-a alăturat companiei. Angajații au și vieți personale, așa că este o idee bună să includeți orice aspecte speciale: cine se căsătorește sau cine tocmai a avut un copil.

faceți o pauză

așa cum se spune „toate lucrările și nici un joc…”., Este o idee bună să adăugați câteva lucruri distractive la newsletter – ul dvs. pentru angajați sau un loc unde pot lua o pauză. Integrame, Sudoku, și puzzle-uri de cuvinte sunt distractiv angajat newsletter idei, dar ceea ce despre ramping sus creativitatea un pic cu unele jocuri interactive? Toată lumea iubește ghicitul citate din filme sau identificarea filmelor din fotografii statice. Puteți crea un scurt videoclip cu fragmente din filme cunoscute (sau mai obscure) și puteți cere angajaților să ghicească filmul în comentariile de sub videoclip. Sau pentru o opțiune mai puțin intensivă a forței de muncă, pur și simplu pop în unele fotografii de scene de film., Acest tip de joc ar putea genera ‘watercooler’ vorbi și de angajații interacționează cu fiecare alte.