Un OEB poate fi o opțiune bună pentru afacerea dvs. mică dacă:
- ca soldul alegerii furnizorului mai mic în schimbul unor rate mai mici
- au angajați care pot găsi valoare cu un grup mai mic de furnizori
- au angajați care se simt confortabil h2>
planurile de sănătate de despăgubire sunt cunoscute ca planuri de taxă pentru serviciu din cauza sumelor prestabilite sau a procentelor costurilor plătite membrului pentru serviciile acoperite., Membrul poate fi responsabil pentru sumele deductibile și de coasigurare.în majoritatea cazurilor, membrul va plăti mai întâi din buzunar și apoi va depune o cerere de rambursare a sumei acoperite.,un plan de despăgubire poate fi o opțiune bună pentru afacerea dvs. dacă:
- poate accepta povara administrării potențial crescute pentru referiri și cereri de documente
- se găsesc cu soldul ratelor mai mari în schimbul unui control mai mare al serviciilor
- au angajați care au nevoie de un nivel ridicat de flexibilitate pentru medici și spitale
planuri de asigurări de sănătate. Un HSA este un cont de economii de sănătate.,un HSA este un cont de economii favorizat de taxe care este utilizat împreună cu un plan de sănătate deductibil ridicat compatibil HSA pentru a plăti cheltuielile medicale calificate. Deși HSAs pot fi atașate la grup de asigurări de sănătate, acestea sunt deținute de angajați și întreprinderile mici pot contribui la ele dacă acestea oferă o politică de grup sau nu.contribuțiile la un HSA pot fi făcute înainte de impozitare, până la anumite limite stabilite de IRS. Fondurile neutilizate într-un cont HSA se rostogolesc în fiecare an și acumulează dobânzi, fără taxe., Fondurile pot fi utilizate și pentru alte evenimente de viață, dar pot atrage penalități și dobânzi care trebuie plătite.un HSA poate fi o opțiune bună pentru afacerea dvs. mică dacă:
- nu vă puteți permite o poliță de asigurare de sănătate de grup
- doriți să aveți un control mai mare asupra cât de mult contribuiți la beneficiile pentru sănătate
- aveți un număr mare de angajați care au un HSA
aranjamente de Rambursare a sănătății (HRAs)
un aranjament de rambursare a un plan de asigurări de sănătate de grup., Folosind un HRA, angajatorii rambursează angajaților primele și chiar cheltuielile medicale din buzunar.cu fiecare HRA, angajatorii sunt capabili să stabilească un plafon de indemnizație lunară pentru angajați. De acolo, angajații cumpără polița individuală de asigurare de sănătate care se potrivește cel mai bine nevoilor lor și prezintă o dovadă de cumpărare pentru rambursare.există șase tipuri de HRAs, fiecare cu propriile utilizări și cerințe., Acestea sunt:
- Calificat Mici Angajatorul HRA (QSEHRA)
- acoperire Individuale HRA (ICHRA)
- Grup de acoperire HRA
- Exceptate beneficia HRA
- Dentare/Viziune HRA
- Pensionar HRA
a se Vedea 2020 HRA comparație diagramă pentru o privire mai atentă la diferențele dintre fiecare HRA
mai Jos, s-au conturat trei tipuri cele mai populare de HRAs: la QSEHRA, la ICHRA, și grupul de acoperire HRA.,
HRAs angajator mic calificat (QSEHRAs)
o altă alternativă la asigurările de sănătate tradiționale de grup este aranjamentul de rambursare a sănătății angajatorului mic calificat (QSEHRA).QSEHRA este o asigurare de sănătate pentru întreprinderile mici, concepută special pentru întreprinderile cu mai puțin de 50 de angajați. Cu un QSEHRA, întreprinderile mici oferă angajaților o indemnizație lunară de bani fără taxe. Angajații aleg apoi și plătesc pentru serviciile de îngrijire a sănătății pe care le doresc, inclusiv o poliță individuală de asigurare de sănătate., Ei prezintă dovada achiziției, iar afacerea le rambursează până la valoarea alocației.QSEHRAs sunt o soluție bună pentru întreprinderile mici, deoarece nu există cerințe minime de contribuție și toți angajații cu normă întreagă primesc valoare.,un QSEHRA poate fi o opțiune bună pentru afacerea dvs. mică dacă:
- nu vă puteți permite o poliță de asigurare de sănătate de grup
- doriți să aveți un control mai mare asupra cât de mult contribuiți la beneficiile pentru sănătate
- doriți să oferiți un beneficiu angajaților, indiferent de situația lor personală de asigurări de sănătate
- este disponibil pentru întreprinderile de toate dimensiunile.
- nu există capace de indemnizație.,
- angajatorii sunt limitate la rambursarea doar pentru primele de asigurare. Prin urmare, angajații nu pot fi rambursați pentru cheltuieli în afara buzunarului, cum ar fi cu QSEHRA.
există trei diferențe primare.
Click AICI pentru a afla mai multe despre diferențele dintre QSEHRA și ICHRA
Grup Acoperire HRA
grupul acoperire HRA este un plan de rambursare, care este legat cu o companie de grup existent plan de asigurare de sănătate (de obicei, o mare deductibile plan de sănătate). Pe lângă faptul că pot depune rambursări pentru primele de asigurări de sănătate, angajații îl pot folosi și pentru cheltuieli medicale din buzunar.,
concluzie
există o serie de opțiuni pentru întreprinderile mici care doresc să ofere beneficii pentru sănătate, atât în interiorul, cât și în afara sferei tradiționale de asigurări de sănătate a grupului.
Nota Editorului: Acest blog a fost publicat inițial pe 7 martie 2013. Acesta a fost actualizat pentru a reflecta cele mai recente opțiuni de asigurări de sănătate pentru întreprinderile mici.