poliția examen psihologic este, probabil, cel mai important, dar puțin înțeleasă aspecte ale preemployment de screening pentru aplicarea legii și alte justiție penală cariere. Este unul dintre ultimii pași în procesul de angajare pentru ofițerii de poliție și vă poate face sau rupe șansele de a obține locul de muncă.se estimează că mai mult de 90% din agențiile de aplicare a legii din S. U. A., necesită screening psihologic al solicitanților lor, fie înainte, fie după primirea unei oferte condiționate de angajare. Doar aproximativ 65% dintre agenții folosesc examene poligraf, iar 88% folosesc și screeningul de droguri.cu atât de multe agenții care își pun credința în opinia unui psiholog, mulți ofițeri de poliție sunt, în mod evident, îngrijorați de ceea ce implică examenul psihologic al Poliției.
ce Screening psihologic nu este
preemployment screening-ul psihologic nu determină sănătatea unui candidat sau lipsa acestuia., Acesta evaluează adecvarea unui candidat pentru acest loc de muncă special.o mulțime de cerințe sunt puse asupra aplicării legii, iar o zi din viața unui ofițer de poliție poate fi taxată emoțional, mental și fizic. Vor fi zile când vei fi forțat să stai ferm, dar politicos în fața abuzului verbal Extraordinar și vor fi momente când vei fi expus la scene oribile.este nevoie de tot felul de personalități pentru a se ocupa de acest lucru și pentru a alcătui o forță de poliție eficientă, dar există anumite trăsături de personalitate pe care toți ofițerii ar trebui să le împărtășească în mod ideal., Există, de asemenea, anumite trăsături care sunt de acord să fie nedorite în ofițerii de aplicare a legii. Testele psihologice tind să se concentreze pe identificarea acestor trăsături nedorite.
testul nu este o reflecție asupra valorii sau personalității dvs. dacă screening-ul dvs. găsește una sau mai multe dintre aceste trăsături „nedorite”.
screeningul psihologic ca instrument de angajare
screeningul psihologic este doar un instrument pe care multe agenții de poliție îl folosesc pentru a se asigura că angajează cei mai buni candidați pentru job., Face parte dintr-un proces de angajare cu mai multe fațete, care poate include un test de abilități de bază, o investigație amănunțită de fond, o verificare a creditului, un examen poligraf, testarea abilităților fizice și screening medical.scopul principal al examenului este de a vă asigura că aveți forța psihologică pentru a face față cerințelor unice ale muncii poliției.examenul este de fapt o baterie de teste care include mai multe componente. De obicei, examenul începe cu un pretest auto-interviu sau evaluare. Urmează o serie de teste sau sondaje cu alegere multiplă., În cele din urmă, va exista, de obicei, un interviu cu un psiholog cu experiență în probleme de siguranță publică.evaluarea ia în considerare totalitatea tuturor acestor componente pentru a ajuta psihologul să facă o opinie finală cu privire la adecvarea solicitantului pentru profesia de aplicare a legii., Aceasta determinare este de obicei exprimată în două moduri:
- risc Scăzut, risc mediu sau risc ridicat pentru angajarea
- Acceptabil, marginale, sau inacceptabil pentru angajarea
Evaluează Trăsături de Personalitate
Preemployment screening psihologic evaluează o serie de trăsături de personalitate pentru a vă ajuta să formuleze o opinie cu privire la dacă un candidat ar fi un bun angajarea alegere. Dr.,capacitatea de a efectua sarcini plictisitoare sau plictisitoare
ce ar trebui să vă așteptați
când ajungeți la biroul psihologului, primul lucru pe care îl veți observa probabil este mulțimea. Mai mulți candidați sunt adesea evaluați la un moment dat, deși interviul dvs. ar trebui să fie privat. Vi se va cere să semnați un consimțământ pentru a fi supus procesului.,probabil că veți primi un chestionar inițial care vă va pune o serie de întrebări despre istoricul personal. Consumul de droguri din trecut, ceea ce considerați a fi punctele forte și punctele slabe personale, ocuparea forței de muncă din trecut, educația și trecutul personal sunt toate susceptibile de a fi întrebate.
veți primi o serie de evaluări ale personalității cu variante multiple după sondajul inițial. Aceste evaluări vor include probabil inventarul de personalitate multifazică din Minnesota (MMPI)., Planificați să petreceți mai multe ore completând aceste sondaje, care vor fi adesea compuse din declarații cu care vi se va cere să fiți de acord, să fiți de acord, să considerați neutru, să nu fiți de acord sau să nu fiți de acord.probabil veți întâlni aceleași întrebări sau întrebări similare de mai multe ori în timpul fazei de evaluare a personalității. Acest lucru este prin design. Vă ajută să evaluați coerența și onestitatea.
interviul
probabil veți participa la un interviu față în față cu un psiholog după sondajele de personalitate., Psihologul vă va pune întrebări despre răspunsurile pe care le-ați furnizat la sondaj și despre autoevaluarea dvs. Aceasta este oportunitatea dvs. de a vă clarifica răspunsurile.psihologul va face un raport și îl va transmite agenției dvs. de angajare atunci când toate fazele sunt complete.majoritatea agențiilor folosesc instrumente de evaluare a personalității care au fost validate ca predictori exacți ai comportamentului pe parcursul anilor de studiu., Departamentele de poliție și psihologii sunt destul de încrezători că screeningul psihologic funcționează într-adevăr din cauza cantității mari de date disponibile pentru a susține validitatea acestor teste.
Evaluări Psihologice pentru Departamentele de Poliție
Date sugerează că examenul psihiatric de obicei elimină aproximativ 15% – 20% din cele testate, fie pentru că în cele din urmă decide să nu urmeze cariera sau pentru că psihologul nu le da un semn de aprobare., S-ar putea să se pună la îndoială dacă merită cheltuiala dacă aceste departamente pierd un procent atât de mic de solicitanți, dar gândiți-vă la asta.o agenție mai mare de aplicare a legii ar putea primi mai mult de 1.000 de cereri pe lună. Dintre aceștia, poate 150 până la 200 vor fi descalificați ca urmare a evaluării psihologice. Imaginați-vă costul potențial pentru agenție și, mai rău, pentru Comunitate, dacă acei ofițeri care s-au dovedit a avea trăsături nedorite au primit o insignă, o armă și o autoritate.,
cum poți trece
în primul rând, fii sincer. Cele mai multe evaluări au întrebări ascunse și declanșatoare construite pentru a permite psihologilor să știe dacă încerci să fii înșelător. Acestea includ întrebări care vor ridica steaguri roșii dacă se răspunde într-un anumit mod.cel mai bun mod de a avea succes este să fii tu însuți. Răspundeți la fiecare întrebare sincer și lăsați jetoanele să cadă acolo unde pot.de asemenea, veți dori să puneți cel mai bun picior înainte și să vă îmbrăcați pentru succes., Purtați haine de afaceri adecvate—cravate pentru bărbați, costume de pantaloni sau fuste și bluze potrivite pentru femei-și respectați standardele normale de îngrijire. Amintiți-vă, reprezentați nu numai pe dvs., ci și pe agenția dvs. de angajare. Asigurați-vă că îmbrăcați partea.Simțiți-vă liber pentru a pune întrebări dacă nu sunteți sigur de orice parte a procesului, dar nu merg peste bord, cules în afară de fiecare cerere de informații. E important să înțelegi ce ți se cere.
ce se întâmplă dacă eșuezi?,
Mai degrabă decât să vă gândiți în ceea ce privește trecerea sau eșecul, întrebați-vă dacă ar trebui să lucrați în domeniul aplicării legii. Nu înseamnă că ești o persoană rea dacă „eșuezi” examenul psihologic. Aceasta înseamnă doar că s-ar putea să nu fie potrivite pentru acest loc de muncă special. Întrebați-vă dacă o carieră ca ofițer de poliție este cu adevărat ceea ce doriți să faceți cu viața voastră.încercați să aflați exact ce probleme au determinat psihologul să vă considere a fi un risc ridicat sau inacceptabil. Luați în considerare modul de corectare a acestor trăsături.,probabil că va trebui să stai deoparte pentru un an sau mai mult înainte de a putea aplica din nou la aceeași agenție.în cazul în care nu reușiți, este mai bine să aflați că locul de muncă nu este potrivit pentru dvs. acum, decât mai târziu, când ar putea prezenta un pericol pentru dvs. sau pentru ceilalți.,div>