atunci Când un angajat a pune în mai mult de 40 de ore într-o săptămână, e considerat de lucru pe un full-time program. Majoritatea organizațiilor vor compensa acest timp plătindu-le Ore suplimentare pentru orele suplimentare pe care le-au lucrat. Unii, cu toate acestea, va opta pentru a furniza angajaților lor cu timp compensatorii în schimb.,

ce este timpul compensatoriu?timpul compensatoriu este un mecanism pe care unele companii îl vor folosi pentru a ține cont de orele suplimentare pe care le lucrează angajații lor. Funcționează furnizându-le timp liber plătit în loc să crească compensația monetară pentru munca lor orară. Acest lucru este mult mai puțin obișnuit decât primirea de ore suplimentare pentru serviciile dvs.

cum plata compensatorie funcționează este prin oferirea de timp egal în zile libere plătite ca suma ar fi ajuns pentru Ore suplimentare angajat a lucrat. Aceasta înseamnă că orele suplimentare vor fi numărate de o dată și jumătate valoarea lor.,de exemplu ,dacă un angajat al unei companii lucrează 48 de ore într-o anumită săptămână, i se vor acorda 12 ore plătite, de o dată și jumătate față de ora inițială. Uneori, angajatul va putea folosi ziua liberă la discreția sa. Alte organizații pot avea mai multe restricții cu privire la modul și momentul în care un angajat își folosește timpul compensatoriu.

timp compensatoriu Vs. Ore suplimentare

timpul compensatoriu este oferit angajaților în loc să primească Ore suplimentare plătite., În timp ce timpul compensator și orele suplimentare plătite funcționează pentru a servi aceeași situație ca atunci când un angajat lucrează mai mult decât un program săptămânal cu normă întreagă, acestea sunt foarte diferite.metoda tradițională de ore suplimentare plătite se referă la un program de plată în care angajatul primește de o dată și jumătate rata orară obișnuită pentru fiecare oră peste 40 pe care o lucrează pe săptămână. Furnizarea de salarii suplimentare este cerută de Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA), cu excepția cazului în care un angajat este scutit.,în mod alternativ, timpul compensatoriu ia aceste ore suplimentare din săptămâna de lucru și le acordă angajaților lor ca timp liber plătit. Există orientări și cerințe specifice pentru cine poate primi timp compensatoriu în loc de ore suplimentare și cu siguranță nu este norma. Dar, poate fi o soluție utilă pentru persoanele care au un program flexibil și ar putea folosi timpul suplimentar mai mult decât banii.

cine poate câștiga timp compensatoriu

înțelegerea cine este eligibil pentru a primi timp compensatoriu poate fi confuz la prima vedere., Legile diferă între state, precum și în conformitate cu reglementările federale. Faceți unele cercetări pe site-urile de stat ale muncii pentru a afla mai multe despre regulile specifice de timp compensatorii ale statului dvs.indiferent de stat, majoritatea angajatorilor privați nu au voie să acorde angajaților lor care nu sunt scutiți timp compensatoriu și trebuie să ofere ore suplimentare de plată de o dată și jumătate față de tariful orar obișnuit. Este o infracțiune pedepsită cu amenzi grele și posibil timp de închisoare pentru a oferi timp compensatoriu într-o situație care nu este permisă.,

companiile au opțiunea de a oferi timp compensatoriu la discreția lor pentru angajații scutiți, dar nu este obligat să le ofere acestor angajați Ore suplimentare prin lege și, de obicei, nu se va întâmpla.cea mai mare parte a organizațiilor cărora li se permite să le ofere angajaților opțiunea de timp compensatoriu sunt agențiile guvernamentale.,

locuri de Muncă care pot oferi compensatorii timp, în loc de plata orelor suplimentare includ:

• departamentul de Pompieri

• lucrătorii de îngrijire a Sănătății

• lucrătorilor de întreținere a Drumurilor

• Legii

• Educație

Beneficiile de a Oferi Compensatorii Timp

Există câteva beneficii care oferă comp timp să angajați o alternativă atractivă pentru plata orelor suplimentare.

1. îmbunătățește satisfacția angajaților. Păstrarea angajații dumneavoastră fericit este o mare parte din menținerea productivității companiei dumneavoastră., O echipă care se simte apreciată de angajator va merge mai departe pentru a se asigura că munca lor este finalizată. Oferirea de timp compensatoriu ca opțiune în loc de plata orelor suplimentare poate fi extrem de utilă și apreciată de mulți angajați.

   oferindu-le Opțiuni va îmbunătăți, de asemenea, satisfacția lor în locul lor de muncă.

2. permite un program flexibil. Mare lucru despre primirea comp timp în loc de ore suplimentare plata este că acesta găzduiește un program flexibil. Pentru mulți angajați, posibilitatea de a salva acele ore și de a le folosi atunci când au nevoie cel mai mult poate atenua mult stres., Flexibilitatea programului face, de asemenea, munca pentru compania dvs. mai atractivă pentru candidații puternici cărora doriți să le oferiți un loc de muncă în viitor.oferă angajaților libertate. Cu toții am fost în situația în care ne pregătim să plecăm la muncă doar pentru a afla că mașina s-a defectat sau că apare o altă urgență neprevăzută.

   având de a utiliza o zi personală pentru a se potrivi acest hassle este o durere de cap majoră, și mulți angajați ar prefera să aibă timp compensatorii pentru acest tip de eveniment., Oferirea de timp compensatoriu oferă angajaților dvs. mai multă libertate în viața lor de a-și folosi zilele libere plătite atunci când au nevoie.

limitările timpului compensatoriu

oferirea timpului compensatoriu în loc de plata orelor suplimentare, atunci când este cazul, poate veni cu avantajele satisfacției și flexibilității angajaților. Dar are și unele limitări. Luați în considerare următoarele dezavantaje de a oferi timp compensatoriu angajaților dvs.angajații pot profita de sistem. Odată ce un sistem de timp compensatoriu a fost oferit angajaților dvs., aceștia pot profita de acesta., Știind că pot lucra ore suplimentare și pot asigura o zi liberă sau mai multe mai târziu, poate duce mulți oameni să lucreze ore suplimentare în mod intenționat pentru a obține acest beneficiu.acesta nu este scopul de a oferi timp compensatoriu și poate ajunge să fie o scurgere semnificativă a afacerii dvs. dacă mulți angajați încep să lucreze în mod intenționat peste 40 de ore în fiecare săptămână de lucru pentru a obține mai mult timp plătit. se poate obține confuz în cazul în care un angajat părăsește compania. Atunci când alcătuiți un plan pentru a furniza echipei dvs. compensații pentru orele suplimentare, trebuie să luați în considerare fiecare aspect posibil al acestei decizii., În ceea ce privește timpul compensatoriu, acesta poate deveni rapid confuz atunci când un angajat este reziliat sau renunță.dacă un angajat economisește multe ore de timp plătit și apoi părăsește compania, trebuie luată decizia cu privire la ce să facă în acest moment. Este punct de vedere tehnic salariile de timp datorate angajatului, și ei trebuie să-l primească într-un fel sau altul. De obicei, acest lucru se va traduce la plata timpului pentru aceste ore.

Întrebări Frecvente despre timpul compensatoriu

1. concediile plătite și zilele de boală sunt considerate ca timp compensatoriu? Nu, orele compensatorii sunt numărate în plus față de orice timp plătit care este inclus în pachetul dvs. de beneficii., Timpul compensatoriu este plătit de ore pe care le obține de la lucru mai mult de 40 de ore într-o săptămână. Zilele libere de vacanță, personale și bolnave plătite sunt beneficii acordate angajaților la decizia companiei lor.

2. cum pot câștiga timp compensatoriu? Angajații eligibili pentru a primi timp compensatoriu fac acest lucru lucrând mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru, care este considerată Ore suplimentare prin Legea federală.

3. expiră timpul meu compensator? Nu, timpul de comp pe care l-ați acumulat în timpul orelor suplimentare nu va expira decât dacă angajatorul dvs. specifică acești Termeni.,

4. care este diferența dintre angajații care nu sunt scutiți și cei scutiți? În ceea ce privește plata orelor suplimentare în conformitate cu legea federală, angajații scutiți se referă la persoanele care nu trebuie să fie plătite Ore suplimentare pentru a lucra mai mult de 40 de ore pe săptămână. Motivele pentru aceasta pot varia în funcție de individ și de poziție. Angajații care nu sunt scutiți sunt cei care trebuie plătiți Ore suplimentare pentru orele peste 40 pe care le lucrează pe săptămână.,cu alte cuvinte, nu sunt scutiți de legea care impune angajatorilor să-și plătească angajații de o dată și jumătate salariul obișnuit pentru orele lucrate după un program cu normă întreagă. valoarea timpului compensator va fi egală cu orele lucrate? Nu, deși timpul compensatoriu este diferit de plata orelor suplimentare, acesta este încă plătit în același mod. Angajații vor primi de o dată și jumătate orele pe care le-au lucrat în timpul compensatoriu plătit. Puteți să vă dați seama de multe ore pe care le-ați primi înmulțind orele suplimentare pe care le-ați lucrat cu 1.5., există o limită de ore compensatorii pe care le pot obține? Da, majoritatea angajaților care nu sunt scutiți care primesc ore compensatorii pot primi maximum 240 de ore. Maximul pentru anumite locuri de muncă, cum ar fi răspunsul în caz de urgență, este de până la 480 de ore de timp comp. Odată ce această limită a fost atinsă, angajatul va începe să primească plata orelor suplimentare până când își va folosi o parte din timpul comp.

5. cine decide dacă pot obține timp comp? Decizia pentru dacă puteți primi timp compensatoriu se face pe baza reglementărilor dvs. de stat și a poziției în cadrul companiei., Dacă sunteți eligibil pentru Ore suplimentare și statul dvs. permite organizațiilor să ofere timp comp în loc să plătească, departamentul și compania dvs. vor face apelul final dacă îl puteți obține.

Autor

Chris Kolmar

Chris Kolmar este un co-fondator al Zippia și redactor-șef al Zippia consiliere în carieră blog., El a angajat peste 50 de persoane în cariera sa, a fost angajat de cinci ori și vrea să vă ajute să vă aterizați următorul loc de muncă.Cercetările sale au fost prezentate pe New York Times, Thrillist, VOX, The Atlantic și o serie de știri locale.Mai recent, a fost citat Pe USA Today, BusinessInsider și CNBC.