California a fost unul dintre primele state din țară care a solicitat angajatorilor să acorde concediu medical plătit angajaților. Legea concediului medical plătit de stat, cunoscută sub numele de The healthy Workplace, Healthy family Act din 2014, se aplică tuturor angajatorilor, indiferent de mărimea lor (Codul Muncii din California §§ 245-249 (2020).)

Iată ce acoperă legea și cum funcționează.,Legea concediului medical plătit din California permite angajaților să își ia concediu medical pentru propria stare de sănătate sau pentru starea de sănătate a unui membru al familiei, inclusiv tratamentul preventiv. „Membru al familiei” este definit în linii mari și include un soț, partener intern, părinte, copil, părinte-in-lege, bunic, nepot, și frate.

angajații pot lua, de asemenea, concediu medical dacă sunt victime ale violenței domestice, agresiunii sexuale sau urmăririi.,angajații care lucrează cel puțin 30 de zile într-un an sunt eligibili pentru a primi concediu medical plătit. Angajații pot începe să utilizeze concediul medical acumulat după ce au lucrat pentru un angajator timp de 90 de zile. Câteva tipuri specifice de angajați nu sunt eligibile pentru a primi concediu medical plătit, inclusiv a anumitor angajați acoperiți de contracte colective de muncă, anumite persoane angajate de către transportatorii aerieni, și angajații de la California La Domiciliu Servicii de Susținere Program.angajații acumulează o oră de concediu medical plătit pentru fiecare 30 de ore lucrate., Concediul medical plătit trebuie să se reporteze de la an la an, dar angajatorii pot plasa un plafon pentru acumularea de 48 de ore (sau șase zile).pentru a evita dificultățile administrative ale cerințelor de angajare și reportare, un angajator poate pune la dispoziția fiecărui angajat trei zile de concediu medical plătit la începutul fiecărui an.angajatorii nu trebuie să plătească concediul medical acumulat atunci când un angajat părăsește compania. Cu toate acestea, dacă un angajat pleacă și este reangajat în termen de un an, concediul medical acumulat trebuie restabilit.,

limite privind utilizarea concediului medical plătit

angajatorii pot restricționa utilizarea concediului medical de către un angajat la 24 de ore (sau trei zile) pe an. Angajatorii pot solicita, de asemenea, angajaților să ia concediu medical în cel puțin două ore, dar nu mai mult.

cerințele angajatorului

angajatorii trebuie să afișeze un poster de concediu medical, disponibil de la Comisarul pentru muncă din California, într-un loc vizibil la locul de muncă.în plus, angajatorii au cerințe de evidență în conformitate cu legea concediului medical plătit., Angajatorii trebuie să înregistreze suma concediului medical disponibil pe fiecare stub de plată (sau într-o altă formă scrisă în ziua de plată), iar angajatorii trebuie să țină evidența acumulării concediilor medicale și a utilizării timp de trei ani.angajatorii ar trebui, de asemenea, să fie conștienți de faptul că nu pot să se răzbune pe un angajat pentru utilizarea concediului medical sau să refuze cererea valabilă a unui angajat de a utiliza concediul medical. Nici angajatorii nu pot solicita angajaților să găsească un lucrător înlocuitor ca o condiție de a lua concediu. Angajatorii care se angajează într-un astfel de comportament riscă un proces potențial costisitor., anumite orașe din California au propriile cerințe de concediu medical plătit care oferă beneficii suplimentare angajaților. De exemplu, în San Francisco, angajații pot acumula până la 72 de ore de concediu medical plătit pe an și nu există un plafon pentru cât de mult poate utiliza un angajat. Alte câteva orașe, inclusiv Los Angeles și San Diego, au urmat această tendință și au adoptat propriile legi privind concediul medical. În general, angajatorii trebuie să respecte orice regulă este mai generoasă pentru angajați.,și, desigur, angajatorii sunt liberi să creeze politici de concediu medical care sunt mai generoase decât oricare dintre legi.