în termenii cei mai simpli, da, puteți rula o verificare de fond pe oricine. Dacă aveți numele unei persoane, este posibil să se uite în istoria lor, verifica cazierul judiciar, găsi detalii despre dosarul lor de conducere, și mai mult. Cu toate acestea, ar putea exista implicații juridice pentru a rula un control de fond pe cineva fără consimțământul lor.

Controale de Fond într-un Cadru Profesionist

Cea mai importantă întrebare să te întrebi înainte de a rula o verificare de fond pe cineva referă la scopul în spatele cec., Efectuați o verificare de fond într-un cadru profesional? Poate că sunt de screening un candidat de locuri de muncă vă gândiți la angajarea pentru afacerea ta. Poate că sunteți un proprietar care vrea să facă controale de fond asupra potențialilor chiriași înainte de a aproba sau refuza cererile lor.

în oricare dintre aceste situații, intenționați să utilizați informațiile de verificare a antecedentelor unei persoane pentru a lua decizii importante despre aceasta și viitorul acesteia. Există numeroase legi care dictează ceea ce se poate și nu se poate face în acest tip de setare., În mod crucial, trebuie să obțineți consimțământul persoanei pe care o verificați înainte de a merge mai departe cu verificarea antecedentelor. În caz contrar, nu respectați legea. De asemenea, nu respectați drepturile protejate legal ale unui potențial angajat sau chiriaș.

încălcarea conformității la acest nivel poate duce la acțiuni în justiție. De exemplu, angajatorii trebuie să respecte Legea privind raportarea corectă a creditelor (FCRA) atunci când efectuează verificări de fond în scopuri de angajare. FCRA are câțiva pași și politici detaliate pe care angajatorii trebuie să le urmeze., Aceste cerințe se referă la totul, de la formularul de consimțământ la procesul pe care un angajator ar trebui să îl utilizeze pentru a notifica un candidat despre o decizie de angajare adversă.în cele din urmă, puteți rula o verificare de fond pe oricine într—un cadru profesional-dar numai dacă treceți prin canalele adecvate pentru a vă dezvălui intențiile și pentru a obține autorizarea. Majoritatea angajatorilor folosesc verificări de fond pentru a verifica toate angajările noi. Acești angajatori sunt extrem de atenți la urmărirea FCRA la scrisoare, deoarece eșecul de a face acest lucru poate fi o greșeală extrem de costisitoare.,verificarea potențialilor angajați a devenit una dintre cele mai populare aplicații pentru verificări de fond. Nu toate verificările de fond apar în stabilirea ocupării forței de muncă—sau chiar într-un cadru profesional. Dacă doriți să executați o verificare de fond pe cineva din motive personale, este un ballgame cu totul diferit decât screening-ul unui potențial chiriaș sau solicitant de locuri de muncă., iată câteva scenarii potențiale de verificare a fundalului care se încadrează mai mult pe partea personală a spectrului:

• relații personale: poate că ați întâlnit pe cineva online sau printr-un site sau o aplicație de întâlnire și doriți să aflați mai multe despre ele. Aveți în vedere începerea unei relații personale cu această persoană, dar doriți să vă faceți să aveți încredere în persoana întâi. În acest scenariu, s-ar putea rula un control de fond pe dvs. ar-fi alte semnificative pentru a vă asigura că sunt cine spun ei că sunt.,
• Babysitting: căutați un babysitter care să aibă grijă de copiii dvs. după școală sau seara. Nimeni pe care îl cunoști personal nu-și poate asuma responsabilitatea, ceea ce înseamnă că trebuie să angajezi pe cineva pe care nu-l cunoști. S-ar putea să executați o verificare de fond în această situație pentru a căuta potențiale steaguri roșii. Doriți să aveți liniște sufletească că copiii dvs. sunt pe mâini bune, iar o verificare de fond vă poate da.curiozitate: te-ai mutat recent într-un cartier nou și ai observat niște oameni suspecti atârnând în jurul casei vecinului., Credeți că vecinul ar putea fi implicat într-un fel de operațiune criminală, dar nu sunteți sigur cum să aflați sigur. În această situație, s-ar putea să vă intereseze să efectuați o verificare de fond asupra vecinului doar pentru a vedea ce puteți afla despre ei și istoria lor.
• auto-verificări: vă pregătiți pentru un interviu de angajare și doriți să știți exact ce va vedea un angajator atunci când vă verifică trecutul. Ca măsură de precauție, efectuați o verificare a antecedentelor pentru a vă asigura că dosarul dvs. arată așa cum ar trebui.,

Regulile din jurul acestor tipuri de verificări de fond sunt mai puțin înțelese și, de obicei, mai puțin aplicate decât regulile din jurul verificărilor de fond profesionale. Atunci când un angajator efectuează o verificare de fond asupra dvs., ei știu că trebuie să obțină consimțământul dvs. pentru a evita problemele legate de conformitate. Dacă ați întrebat persoana obișnuită dacă consimțământul solicitantului a fost necesar pentru un control de fond de muncă, ei ar spune da. Răspunsurile ar varia, probabil, mult mai mult dacă ați întrebat pe cineva despre controale de fond pentru babysitters sau altele semnificative, deși., Aveți nevoie de consimțământ dacă doriți să executați unul dintre aceste verificări?răspunsul este complicat. Informații antecedente penale (și cele mai multe alte informații care controale de fond găsi) este înregistrare publică. Puteți găsi uneori aceste informații doar făcând o căutare Google a numelui unei persoane. Dacă nu aveți nevoie să consimțiți la Google cineva, aveți nevoie de consimțământ pentru a comanda o verificare mai formală printr—un serviciu de verificare a antecedentelor-multe dintre acestea fiind online?,dacă doriți să executați o verificare de fond bazată pe nume pe o altă persoană semnificativă, un vecin sau altcineva în scopuri care sunt relevante exclusiv pentru o relație personală , puteți face acest lucru fără consimțământ. Dacă există vreun element al unei relații angajator-angajat în joc, aveți nevoie de permisiunea scrisă a persoanei pe care o verificați. angajarea unui babysitter pentru a viziona copiii dvs. ar putea fi un proces mai puțin formal decât angajarea pe cineva pentru un loc de muncă cu normă întreagă la afacerea dvs. Cu toate acestea, sunteți în continuare „angajator” pentru persoana pe care alegeți să o angajați pentru acest rol., Ca atare, este întotdeauna mai înțelept să obțineți consimțământul. Aceeași regulă de degetul mare se aplică pentru oricine te angajezi pentru a oferi un serviciu pentru tine si familia ta-de la menajere la brokeri de investiții pentru agenții imobiliari