Terminologically, „capital propriu” și „egalitatea” sunete similare, în timp ce a auzit sau citit-o pentru prima dată. Dar, de fapt, ele sunt doar homofone (adică sunete similare, dar cu semnificație diferită și ortografie diferită).,
conceptual, „echitate” și „egalitate” sunt complet diferite unele de altele. Mai mult, diferența dintre echitate și egalitate ne ajută să înțelegem noțiunea de justiție socială, echitate socială, incluziune socială, justiție rasială și securitate socială.deci, să comparăm echitate Vs egalitate.,
Diferențe Între Echitate și Egalitate sunt:
Capital |
Egalitatea |
| termenul De „capital propriu” se referă la echitate și justiție. | termenul „egalitate” se referă la șanse egale, acces egal, tratament egal, împărțire și împărțire egale, adică menținerea tuturor la același nivel. |
| echitate= corectitudine și justiție.,
este vorba despre luarea unei decizii raționale și logice. |
egalitatea= similitudine.
este în principal despre tratarea tuturor în mod egal, indiferent de a fi raționament sau nu. |
| capitalurile proprii se concentrează pe nevoile și cerințele individuale. Astfel, este cunoscută și ca o abordare bazată pe nevoi. | conform Comisiei pentru Egalitate și drepturile omului, egalitatea înseamnă ” a se asigura că fiecare individ are șanse egale de a profita la maximum de viața și talentele sale.,” |
| echitatea este despre a oferi oamenilor ceea ce au nevoie. | egalitatea nu este afectată de nevoia oamenilor sau a societății. Egalitatea dă același lucru tuturor oamenilor, indiferent de nevoia și cererea lor. |
| se concentrează pe a oferi mai mult celor care au nevoie de mai mult și mai puțin celor care au nevoie de mai puțin. | aici, o persoană va primi doar ceea ce primește toți ceilalți. |
| echitatea este discriminare pozitivă., Se referă la reprezentarea proporțională (după rasă, sex, clasă etc.).) pentru a obține un rezultat echitabil. | egalitatea ar putea da naștere la discriminare negativă. Nu respectă proporționalitatea în reprezentare. |
| echitatea este mijlocul de a ajunge la egalitate. | egalitatea este rezultatul/rezultatul final / scopul final al procesului. |
| în abordarea echitabilă, oamenii sunt tratați corect, dar diferit., | în abordarea egalității, oamenii sunt tratați în mod egal, dar pot fi nedrept. |
| echitatea se concentrează și subliniază justiția socială, justiția rasială, incluziunea socială și schimbarea socială. | egalitatea nu se concentrează pe justiția socială și rasială. Mai degrabă, creează o barieră sistemică pentru incluziunea socială și securitatea socială. |
| echitatea este subiectivă. Diferă de la situație la situație și de la persoană la persoană. | egalitatea este măsurabilă., Nu variază și nici nu contează cine se uită la ea. |
| echitatea respectă diferențele individuale și diversitatea. | egalitatea nu oferă suficientă valoare diferențelor individuale și diversității. |
| echitatea justifică lucrurile pe baza calității. | egalitatea justifică lucrurile pe baza cantității. |
| identifică diferențele și încearcă să reducă decalajul dintre grupuri sau rasă., | nu este preocupat de diferențele sau decalajul dintre două sau mai multe grupuri sau rase. |
| echitatea nu poate fi obținută prin egalitate. | egalitatea poate fi realizată prin echitate. |
| analiza corectă a situației existente este necesară pentru a practica abordarea echității. | nu este necesară o astfel de analiză este necesară pentru a practica abordarea egalității., |
| principiul echității funcționează chiar dacă oamenii nu pornesc din același punct. | Principiul egalității poate funcționa numai dacă toată lumea pornește din același loc. |
| principiul echității este prioritizat în principal de guvern în politicile sale publice și în documentele directoare. | principiul egalității este de obicei practicat de majoritatea organizațiilor și agențiilor private., |
| respectând principiul echității, se iau instrucțiuni și acțiuni diferite pentru Persoane de rasă, sex sau grup diferit. | respectând principiul egalității, nu există instrucțiuni diferențiate pentru Persoane de rasă, sex sau grup diferit. |
| practicanții de echitate cred în alocarea echitabilă a resurselor și, astfel, Arată pe toată lumea în mod diferit., | practicanții egalității cred în alocarea egală a resurselor și, prin urmare, nu arată pe nimeni diferit. |
| lipsa de echitate, adică inechitatea subminează justiția socială și corectitudinea. | inegalitatea nu subminează întotdeauna justiția socială și corectitudinea. Cu toate acestea, s-ar putea compromite cu nevoia reală a oamenilor/societății. |
| inechitatea este mai rău la egalitate. | inegalitatea este mai bună decât inechitatea., |
| Exemplu de echitate de gen: Da mai hrănitoare și cantitate suplimentară de hrană pentru gestante și în lactație (alăptarea) femei și fete adolescente, în funcție de necesități dietetice. | Exemplu de egalitatea de gen: Da cantitate egală de mâncare pentru toți membrii familiei, inclusiv gestante și în lactație (alăptarea) femei și fete adolescente, indiferent de valoarea lor nutritivă cerință și necesitate., |
| exemplu de echitate în educație: organizarea de clase suplimentare și acordarea unei atenții speciale elevului slab din punct de vedere academic pentru a reduce decalajul de realizare educațională existent și pentru a-și îmbunătăți educația și performanța școlară/școlară. Acest lucru va ajuta în cele din urmă studentul individuale pentru a ajunge la potențialul său maxim., | Exemplu de educație egalitatea: Acordând o atenție egală și egalității de efort de către profesor a tuturor studenților în clasă/ școală SAU organizarea de clase suplimentare pentru toți studenții, indiferent de notele de la examene, de mărci și de clasă/școală de performanță. |
| exemplu de echitate a resurselor: atunci când distribuiți o pereche de pantofi jucătorilor de fotbal, oferind o pereche potrivită de pantofi tuturor jucătorilor conform dimensiunii picioarelor lor., | exemplu de egalitate a resurselor: atunci când distribuiți o pereche de pantofi jucătorilor de fotbal, oferind aceeași dimensiune de pantofi tuturor jucătorilor, fără nici o preocupare pentru dimensiunea picioarelor lor. |
| Exemplu de muncă, de capital: Diferența de salariu, beneficii și recompense pentru angajații ca pe munca lor de performanță, de expertiză și de specialitate. | exemplu de egalitate la locul de muncă: același salariu, beneficii și recompense pentru toți angajații, indiferent de diferența de performanță la locul de muncă., |
Concluzie:
Egalitatea este rezultatul final pe care îl tot caută să realizeze. Dar, pentru a ajunge acolo, trebuie să asigurăm mai întâi echitatea. Echitatea asigură că acei oameni care sunt în urmă (social, economic, politic, geografic etc.) alții primesc un pic de sprijin suplimentar și împing astfel încât să poată ajunge la potențialul lor maxim și să stea pe un teren egal cu toată lumea. Prin urmare, deși echitatea și egalitatea sunt semnificativ diferite între ele, ele sunt, de asemenea, profund legate între ele.,