managerul de angajare tocmai a reprogramat întâlnirea ei pentru a revizui această cerere.

subiect: CV-ul și scrisoarea de intentie pentru considerare

acesta arata ca un e-mail generic spammed la fiecare companie în termen de 100 de mile.

Sfat Pro: Dacă oferta de locuri de muncă solicită aplicarea prin e – mail, verificați dacă angajatorul solicită tuturor solicitanților să utilizeze aceeași linie de subiect, de exemplu, „cerere pentru poziția XYZ -.”Dacă da – trebuie să joace după regulile lor.,

când să trimiteți un e-mail de CV?

în zilele de luni, între 6am și 10am.cercetările au arătat că aplicarea în zilele de luni crește rata de interviu cu 46% comparativ cu media. Depunerea CV – ul între 6am și 10am (atunci când aproape nimeni altcineva nu-l) aduce o creștere uluitoare 89% în angajabilitate!în același timp, rețineți regula de aur: primul venit, primul servit. Cel mai bine este să aplicați în termen de 4 zile de la postarea postului. Deci, dacă întâlniți o ofertă de muncă interesantă joi, trimiteți-vă CV-ul imediat, nu-l amânați până luni următoare.,încă un sfat, amintiți-vă întotdeauna să faceți întreaga cerere de angajare relevantă și specifică locului de muncă pe care încercați să îl aterizați. Aceasta se numește croitorie. Este strategia cea mai eficientă pentru căutarea de locuri de muncă: 6 Sfaturi despre Cum pentru a Adapta Cv-ul la un loc de Muncă Descriere (Exemple)

Majoritatea solicitanților de locuri de muncă face o greșeală comună:

Ei cred că lor corpul e-mail pentru a trimite un cv ar trebui să citească exact la fel ca scrisoarea de intentie.

nu ar trebui.

de ce?,recrutorii și managerii de angajare nu au timp să revizuiască scrisorile de intenție în întregime. CV-ul dvs. de e-mail trebuie să fie scurt și dulce. Doar suficient pentru a face managerul de angajare merge, ” Aaah, interesant!”

în corpul de e-mail CV-ul, scrie doar despre lucrurile cele mai relevante. Faceți-o o scurtă privire a cererii dvs. de locuri de muncă. Fă-o irezistibilă.

vă amintiți cum a făcut-o candidatul nostru, Jason? Puteți utiliza e-mailul său de CV ca șablon:

ce să scrieți într-un e-mail atunci când trimiteți un CV și o scrisoare de intenție?,

exemplu de e – mail pentru o cerere de locuri de muncă cu CV-corp de e-mail:

asta o va face. Când trimiteți un CV prin e-mail, nu vă puteți permite să elaborați totul. Face CV-ul de e-mail concis și skimmable.,utilizați același format de e-mail pentru a trimite un CV cu o referință. Amintiți-vă doar să menționați numele referinței dvs. în primul paragraf.

Pro Sfat: Dacă anunțul de locuri de muncă solicită în mod expres pentru un „capac de e-mail,” o „acoperă e-mail” sau „e-mail scrisoare de intentie,” acestea sunt singurele cazuri în care de fapt ar trebui să inserați scrisoare de intentie în cv-ul de e-mail. Puteți atașa în continuare scrisoarea de întâmpinare într-un fișier separat, doar asigurați-vă că se potrivește cu conținutul e-mailului dvs. de copertă.,chiar dacă ambarcațiunile de e-mail perfect pentru a trimite un CV, încă nevoie de o scrisoare de intentie criminal. Din fericire, avem un ghid cuprinzător, dedicat pentru a vă arăta cum să scrieți cea mai bună scrisoare de intenție acolo. Dă-o citire: cum să scrie o scrisoare de intentie pentru un loc de muncă în 2021

plus, o scrisoare de intentie mare, care se potrivește CV-ul vă va oferi un avantaj față de alți candidați. Puteți să o scrieți în constructorul nostru de scrisori de intenție aici. Iată cum ar putea arăta:

vedeți mai multe șabloane de scrisori de intenție și începeți să scrieți.,

ofertele de muncă Online nu dezvăluie întotdeauna cine va citi CV-ul tău. Asta e o rușine pentru că sunt mult mai probabil pentru a obține angajat în cazul în care managerul de angajare știe de tine în prealabil.
deci, cum intri în contact cu un manager de angajare?ei bine, s-ar putea să fi auzit despre cele șase grade de separare:

ești separat doar de cei ca Kevin Bacon, Regina Angliei și Bill Gates de alte șase persoane.
De aceea, rețeaua este importantă., Este posibil să nu știți managerul de angajare, dar probabil știți pe cineva care o face.deci ,ce ai de gând să faci?
adresați-vă prietenilor ,absolvenților și foștilor colegi pentru a vedea dacă vă pot pune în legătură cu persoana potrivită.

bine, dar dacă de fapt nu ați conectat niciodată în rețea și aveți puține conexiuni profesionale?
faceți unele cercetări pentru a găsi recrutorii interni sau personalul de resurse umane responsabil pentru procesarea CV-urilor în care doriți să lucrați.
începeți cu site-ul companiei pentru a găsi numele managerului de angajare. Apoi, treceți la LinkedIn pentru a vedea dacă puteți găsi adresa lor de e-mail.,
în timp ce găsirea unui nume este ușoară, găsirea unei adrese de e-mail poate fi mai dificilă. Începeți prin a utiliza o aplicație numită findthat.e-mail.
după ce ați găsit un profil LinkedIn promițător, aplicația va genera o adresă de e-mail pentru dvs.
dacă acest lucru nu funcționează, puteți încerca modul oldschool și puteți utiliza Google.
începeți căutarea cu domeniul de e-mail al companiei:
*@company.com este posibil ca căutarea să nu te conducă direct la adresa de e-mail personală a managerului de angajare, dar îți va arăta ce formulă folosește compania pentru toate adresele sale de e-mail.,vezi, majoritatea companiilor folosesc aceeași formulă:dacă poți găsi acea formulă, tot ce trebuie să faci este să introduci numele managerului de angajare.
nu puteți găsi nici formula de adresă? Ai doar numele companiei și managerul de angajare?
vești bune!
ai încă suficiente informații. Iată un Permutator de e-mail care generează automat toate combinațiile posibile ale numelui managerului de angajare și ale domeniului companiei.
rulați-le printr-un instrument gratuit de verificare prin e-mail, cum ar fi MailTester. Nu este perfect, dar este o modalitate buna de a reduce rata de respingere.,

Sfat Pro: Dacă ați dorit întotdeauna să lucreze undeva, nu așteptați pentru poziții deschise sau persista pe placi de locuri de muncă. Ajunge prin e-mail un CV. Poziționează-te acum ca să fii în locul potrivit mai târziu.notă, nu toți managerii de angajare vor aprecia primirea CV-urilor nesolicitate.
De aceea veți dori să începeți procesul trimițând managerului de angajare o invitație prin LinkedIn.
De ce?
făcând mai întâi o conexiune pe LinkedIn, managerul de angajare primește un heads-up. În caz contrar, e-mail un CV poate veni peste ca neprofesional sau chiar ca spam.,Julie Dossett, lider în comunicare la LinkedIn Canada, spune:

și nu trimite e-mail de acest fel, fără a învăța mai întâi care ar trebui să fie adresându-l la. Folosind la care se poate referi pare leneș. Stimate Manager De Angajare? Un pic mai bine. Dar din moment ce veți contacta oamenii din senin, dați-le amabilitatea de a-și învăța numele.

scrierea unui e-mail bun CV pentru o cerere de locuri de muncă este o strategie foarte eficientă puțini solicitanți de locuri de muncă folosesc. Acum știi cum să o faci corect., Amintiți-vă doar strategiile cheie pe care le-am acoperit.

cele mai bune sfaturi pentru a trimite un CV unui angajator:

• Urmați instrucțiunile din anunțul de angajare. Amintiți-vă, trebuie să joace după regulile lor.
• atașați CV-ul și o scrisoare de intenție în formatul corespunzător. De obicei, PDF-urile funcționează cel mai bine, dar verificați de două ori cu oferta de locuri de muncă: unii angajatori acceptă doar fișiere DOC.
• Găsiți numele și adresa de e-mail a managerului de angajare. Trimite CV-ul de e-mail direct la ei.
• utilizați o linie de subiect puternic. Includeți numele poziției, ID-ul ofertei și condimentați-l cu un brand personal.,
• asigurați-vă CV-ul de e-mail scurt. Nu e scrisoarea ta de intentie peste tot din nou. Concentrați-vă doar pe realizările dvs. cele mai stelare.
• finalizați cu un apel la acțiune. Spuneți că sunteți dornici să vă întâlniți personal pentru a discuta despre modul în care puteți contribui la succesul potențialului angajator.