acum patruzeci de ani, Harold Moon a solicitat un post de ofițer corecțional în Cook County, Illinois. După ce a făcut un test poligraf, Moon, care era negru, a fost informat că a eșuat și a fost respins. Moon a adus apoi un proces de acțiune de clasă, întemeiat pe discriminare, încălcând legea drepturilor civile din 1964., Costumul său a inclus analiza că a existat doar o șansă din 1,000 ca rata ridicată de eșec la poligraf în rândul solicitanților negri din județul Cook între 1976 și 1978 să fie aleatorie. Recordul Congresului din 1987 a menționat că cazul lui Moon a fost soluționat în liniște, inclusiv un acord cu Județul Cook pentru a elimina cerința poligrafului.

acest acord, probabil, ar fi o noutate pentru Donna Bibbs și a altor doi Afro-Americani care au depus propriile Drepturilor Civile proces împotriva Cook County și Departamentul Șerifului din 2010., Bibbs și colegii ei reclamanți au susținut că au fost respinși pentru angajare din cauza mărturisirilor date în timpul examinărilor poligraf care nu au fost făcute niciodată.”șeriful nu a adoptat nicio procedură care să permită solicitanților să conteste corectitudinea rapoartelor de admitere la examenul poligraf”, citește plângerea lor. „O consecință a este de a vesta examinatorul poligraf cu autoritatea finală de a respinge solicitanții prin rapoarte false de admitere.acest caz nu a ajuns niciodată în instanță; părțile au ajuns în cele din urmă la o înțelegere în 2016., Nu există nici un indiciu că Cook County a modificat de atunci oricare dintre politicile sale, și, de fapt, Departamentul juridic al Departamentului șerifului a declarat WIRED că nu păstrează înregistrările poligraf într-un format agregat, făcându-l în imposibilitatea de a urmări părtinire rasială sistematică.din cererile de înregistrări publice ale WIRED, se pare că puține jurisdicții păstrează aceste înregistrări, ceea ce face aproape imposibilă identificarea sistematică a prejudecăților în programele lor. Asta vine ca o surpriză pentru William Iacono, profesor de psihologie, psihiatrie, neurologie, și drept la Universitatea din Minnesota., „sună ca ceva ce aceste organizații nu vor să aibă”, spune el. „Pentru că dacă o au și cineva o cere, atunci ar putea dezvălui ceva cu care nu se simt confortabil. Examinatorul nu folosește cu adevărat un algoritm pentru a-și da seama dacă oamenii sunt demni de angajare. Decizia examinatorului se bazează probabil în primul rând pe interacțiunea umană pe care o au cele două persoane.,”

Într-un sondaj de Virginia autorizate de stat polygraphers efectuate de către Universitatea din Virginia cercetător Vera Wilde în 2011, aproximativ 20 la sută dintre respondenți au spus că au crezut că anumite grupuri (de exemplu, persoanele de culoare) tendința de a eșua în poligrafie mai mult decât altele., Într-o audiere a Senatului american din 1987, Procurorul general pentru New York a spus: „prejudecățile, dispozițiile și sentimentele operatorului pot influența puternic și chiar pot determina rezultatul testului. De exemplu, am primit plângeri cu privire la un operator poligraf care nu reușește în mod constant un procent mult mai mare de subiecți negri decât subiecții albi.”

Un studiu realizat pentru Institutul poligraf al Departamentului Apărării în 1990 a arătat că examinatorii poligraf negri nevinovați aveau mai multe șanse să sufere fals pozitive decât albii nevinovați, în condiții de crimă simulată., Raportul Academiei Naționale de științe din 2003 era îngrijorat de posibilele prejudecăți de rasă, vârstă și gen, dar a remarcat că s-au făcut puține cercetări în zonă. „Știm că există un efect potențial al rasei de gen, în ceea ce privește amestecul de poligraf și subiect”, a declarat președintele Comitetului NAS, Stephen Fienberg, în 2009. „Știm că contextul contează. Și știm că pot exista prejudecăți sistematice.,”

În 2007, un tribunal federal a observat că negru solicitanții să Arkansas state Police de un an nu a reușit poligraful la de două ori rata de alb solicitanți, deși numărul lor a fost prea mic pentru a trage concluzii ferme.zeci de plângeri privind egalitatea de șanse au fost făcute împotriva unității de screening Poligraf a FBI, acuzând examinatorii de prejudecăți rasiale și de altă natură. Multe dintre plângeri, eliberate lui Wilde în conformitate cu legile privind libertatea informațiilor, dezvăluie frustrările solicitanților cu un proces opac și aparent ostil.,

în 2008, un solicitant eșuat a scris: „femeile negre sunt supuse unui nivel complet diferit de control. Mi s-a dat un test poligraf în Memphis și mi s-a spus că am eșuat, care a fost dat de un bărbat alb. Am solicitat o reluare și sa spus că am trecut al doilea test poligraf luate în Nashville, TN., care a fost dat de un bărbat negru.”FBI-ul a înregistrat-o spunând că criteriile sale de angajare au fost presetate pentru angajarea bărbaților albi.”Atât cererea ei, cât și plângerea ulterioară au fost respinse.,în timp ce a fost supus unui examen poligraf pentru o poziție la un birou FBI din New Haven în 2010, unui Negru i s-a spus că amintirea lui de a folosi marijuana doar de câteva ori în liceu se arăta ca fiind înșelătoare și că ar trebui să-și schimbe răspunsul. Mai târziu, el a scris: „am fost convins că poate am făcut o presupunere, bazată pe un stereotip despre afro-americani și consumul de droguri, și am folosit acest stereotip pentru a-mi face profilul., De asemenea, mi—am dat seama că ceea ce mă întreba ar reflecta negativ în orice fel-dacă nu mi-aș schimba răspunsul, eram înșelător și, dacă mi-aș schimba răspunsul, m-am culcat pe cererea mea.”

Acest catch-22 plângere a fost investigat de către Departamentul de Justiție o Plângere de Adjudecare Biroului în anul 2012. Acest birou a menționat că FBI a avut un alt examinator poligraf revizui cazul orb, cu ” nici o informație cu privire la rasa reclamantului.”Cu toate acestea, definiția FBI a unei revizuiri orb necesită o anumită examinare., Al doilea examinator a scris că „singurele informații personale pe care le avea la dispoziție la efectuarea revizuirii au fost numele reclamantului, data nașterii, numărul de securitate socială, sexul, înălțimea, greutatea și adresa.”Controversa din jurul așa-numitei redlining a arătat în mod repetat că rasa și Codul poștal (și chiar numele) sunt strâns legate. Plângerea bărbatului a fost respinsă în cele din urmă, la fel ca toate celelalte plângeri obținute de Wilde.,

FBI a respins mai multe cereri de la WIRED în conformitate cu Legea privind libertatea informațiilor pentru datele demografice ale solicitanților care nu au reușit testele de screening poligraf, citând excluderi pentru aplicarea legii și datele de securitate națională. Cu toate acestea, agenția a inclus accidental date relevante (dar incomplete) într-un răspuns la Wilde în 2012, Nepublicat până acum.ancheta privind discriminarea din New Haven a inclus o notă care să ateste mediile rasiale ale solicitanților FBI 130 care au eșuat testele poligraf preemployment între octombrie 2008 și iunie 2010., (Alți 2.130 de candidați care au picat testul poligraf au fost enumerați ca ” rasă necunoscută.”) În timp ce 12% din personalul FBI este negru, 19% dintre cei care nu au reușit testele poligraf erau negri. Asiaticii, hispanicii, nativii americani și insularii Pacificului au fost, de asemenea, suprareprezentați în cei care nu au poligraf. Și deși 75 la sută dintre lucrătorii FBI sunt albi, au alcătuit doar 57 la sută dintre solicitanți care nu au făcut testele poligraf.

Noi date colectate prin CABLU, arată că departamentele de poliție locale tarif pic mai bine., Departamentul de Poliție Metropolitan Nashville folosește un analizor computerizat de stres vocal (CVSA) în locul unui poligraf. Aceasta este o mașină care presupune detectarea înșelăciunii prin analizarea informațiilor audio de joasă frecvență din întrebările răspunse despre subiecte sensibile-unele sisteme intenționează să detecteze „micro tremor” în răspunsuri înșelătoare. Tehnologia este privită cu la fel de mult scepticism în comunitatea științifică ca poligraful.,

datele furnizate WIRED de către Departamentul de poliție Metro Nashville Arată că solicitanții de culoare sunt selectate la doar aproximativ jumătate din rata de solicitanți albi, și că ofițerii hispanici și nativi americani sunt, de asemenea, în mod semnificativ sub-selectate. Metro Nashville Selectează, de asemenea, candidații mai tineri (până la vârsta de 39 de ani) la aproape de două ori rata celor mai în vârstă (40 sau mai mari). Departamentul spune că nu are nici o înregistrare de oricine face o vârstă, sex, rasă sau legate de plângere cu privire la CVSA de testare, și că nici reclamanta este vreodată descalificat bazat pe o CVSA duce singur.,deși un test de analizor de stres vocal este doar o parte din procesul de angajare al Metro Nashville, există unele dovezi că screeningul detectorului de minciuni contribuie mai direct la practicile de angajare dezechilibrate în altă parte. Departamentul de Poliție din Baltimore ar putea avea un sistem de screening poligraf relativ îngăduitor, trecând marea majoritate a celor care aplică, dar solicitanții negri din 2013 prin 2017 încă nu au reușit testele poligraf la rate mai mari decât omologii lor albi. În 2016 și 2017, au eșuat de mai mult de două ori mai des.,

Discriminarea poate lucra și altfel, dacă departamente dau preferat candidați o a doua șansă pentru a trece un test. Într-un sondaj intern din 2014 al unității Poligraf a Departamentului de Poliție din San Diego, furnizat către WIRED, un ofițer de poliție a remarcat: „simt că examinatorii fac o treabă bună … se oferă întotdeauna să re-testeze dacă vrem.”Acest lucru pune sub semnul întrebării dacă toți solicitanții sunt tratați în mod egal și sugerează că chiar și unii ofițeri de poliție suspectează că testul nu este întotdeauna corect.