întrebare:

lucrez pentru un angajator din industria construcțiilor și nu raportez la o locație fixă de birou. În schimb, lucrez la diferite șantiere de construcții, la distanțe diferite de casa mea. Angajatorul meu trebuie să mă plătească pentru timpul necesar pentru a conduce la diferite șantiere de construcții?,deși, în general, un angajat nu are dreptul la compensații pentru timpul petrecut la și de la locul de muncă, cunoscut sub numele de „timp de călătorie”, există câteva excepții. Răspunsul depinde de faptul dacă timpul de călătorie constituie ore lucrate efectiv. În conformitate cu legislația din California, termenul ” ore lucrate „este definit ca timpul în care un angajat este” suferit sau permis să lucreze ” și este supus controlului angajatorului.,Divizia de aplicare a standardelor de muncă („DLSE”) a recunoscut că anumiți angajați din anumite ocupații nu raportează în mod regulat la un loc de muncă fix, cum ar fi un birou, datorită naturii industriei în care lucrează sau datorită ocupației lor. Un exemplu este industria construcțiilor în care un angajator oferă unor persoane locuri de muncă numai pe șantierele de construcții și nu merg niciodată la biroul angajatorului. Un alt exemplu este industria de divertisment în care site-ul de lucru al angajaților se schimbă de la un loc de muncă la altul, deși rămân să lucreze pentru același angajator., Acești angajați trebuie să facă naveta pe distanțe diferite pentru a ajunge la diferite locuri de muncă. Cu toate acestea, DLSE a motivat că, deoarece angajații din aceste exemple au o așteptare rezonabilă că li se va cere în mod obișnuit să călătorească zilnic „distanțe rezonabile” către locurile de muncă, naveta lor nu este considerată timp de lucru pentru care trebuie compensați.cu toate acestea, pot exista ocazii când un angajat căruia i se cere în mod obișnuit să călătorească pe locurile de muncă este obligat să călătorească într-un loc de muncă îndepărtat., De exemplu, un angajator de construcții poate accepta contracte de construcție în zone îndepărtate. Într-o astfel de situație, în cazul în care angajatorul solicită angajatului să călătorească la acel loc de muncă îndepărtat, angajatul are dreptul la o compensație pentru timpul de călătorie respectiv. Pentru a determina dacă călătoria este rezonabilă sau îndepărtată, un angajator ar trebui să se uite la momentul în care, în mod normal, angajatul trebuie să conducă la un șantier. Deși DLSE nu oferă îndrumări cu privire la ceea ce este rezonabil și la ceea ce este îndepărtat, dacă diferența dintre naveta normală și cea nouă este excesivă, timpul de călătorie ar trebui plătit.,angajații pot avea, de asemenea, dreptul la compensații pentru timpul petrecut călătorind spre și de la locul de muncă dacă un angajator le cere să se întâlnească într-un loc desemnat la un moment desemnat pentru a lua angajatorul cu condiția transportului la locul de muncă, interzicându-le să folosească propriul transport. În aceste condiții, timpul petrecut în așteptarea și călătoria către și de la locul de muncă pe angajatorul cu condiția transportului este considerat ore lucrate pentru care trebuie plătită compensația., Cu toate acestea, dacă angajatorul oferă doar transport gratuit, dar angajații sunt liberi să conducă propriile vehicule, acei angajați care aleg să ia transportul gratuit nu sunt considerați a fi sub controlul angajatorului. Ca atare, angajatorul nu este obligat să le plătească pentru timpul petrecut pe angajator cu condiția de transport, deoarece acestea sunt libere de a conduce la locul de muncă ei înșiși, dacă aleg acest lucru.,dacă un angajat are un anumit loc de muncă alocat la care raportează zilnic, dar este obligat să meargă într-o altă locație în timpul zilei de lucru, angajatorul trebuie să compenseze angajatul pentru acel timp de călătorie. De exemplu, un contractant angajează pe cineva pentru a construi articole la magazinul contractantului, dar cere angajatului să instaleze apoi articolele la locurile de muncă. În acest caz, locul de muncă obișnuit al angajatului este magazinul contractantului, iar angajatul are dreptul la compensații pentru timpul de călătorie efectuat la locurile de muncă.,când timpul petrecut în navetă este compensabil, angajatul nu are dreptul la compensații pentru timpul de călătorie pentru întreaga navetă. Timpul de călătorie pentru care angajatul trebuie plătit este diferența dintre timpul necesar în mod normal angajatului să facă naveta la locul de muncă și timpul necesar angajatului să călătorească de acasă la locul de muncă îndepărtat. Dacă numărul total de ore lucrate, inclusiv timpul de călătorie compensabil, depășește opt ore într-o zi lucrătoare sau 40 de ore într-o săptămână de lucru, orele suplimentare trebuie plătite., Angajatorul poate stabili o rată diferită de plată pentru timpul de călătorie, atâta timp cât rata nu este mai mică decât salariul minim și atâta timp cât angajatul a fost informat despre rata diferită înainte de efectuarea călătoriei. Angajatorii trebuie să țină cont de faptul că, dacă se stabilește o rată de remunerare diferită pentru timpul de călătorie, această rată trebuie luată în considerare la calcularea plății pentru orele suplimentare.
– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
Înapoi la Meniu-Locul de muncă Legea 2010 articole