Azi, așa cum am anticipat, Departamentul Muncii al SUA (USDOL) a publicat regula final creșterea Fair Labor Standards Act (FISA) salariul de prag pentru executive, administrative și profesionale (EAP) scutirile de la $35,568 pe an, sau $684 pe săptămână, începând cu 1 ianuarie 2020. Aceasta este o creștere de la actualul salariu anual de $23,660 (sau $455 pe săptămână)., deși este posibil ,pare puțin probabil ca această regulă să fie blocată de acțiunea Congresului sau de litigii (deși litigiile avocaților lucrătorilor au fost amenințate). În consecință, angajatorii care plătesc în prezent angajați scutiți de EAP mai puțin de 35,568 USD pe an trebuie să-și mărească nivelurile salariale sau să convertească pozițiile la statutul de scutire pentru 2020.regula finală include o prevedere care permite angajatorilor să utilizeze bonusuri nediscreționare și plăți de stimulare (inclusiv comisioane) care sunt plătite anual pentru a satisface până la 10% din pragul salarial standard., O underpublicized caracteristică a noului federal regula este că, în mod oficial, semnat la 2016 finală regula că, deși s-a poruncit, a rămas o parte din regulile oficiale publicate de USDOL.

abrogarea formală aduce certitudine și claritate cu privire la ce regulă este executorie. în timp ce regula finală este în mare parte în concordanță cu regula propusă, USDOL a făcut două revizuiri semnificative:

• În primul rând, USDOL și-a revizuit metodologia de ajustare a cerinței totale anuale de compensare a Angajaților cu înaltă compensare (HCE)., Noul prag vigoare la 1 ianuarie 2020 va fi de $107,432 anual (nu a propus $de 147.000). în al doilea rând, USDOL și-a anulat propunerea de actualizare a pragului salarial și a regulilor EAP la fiecare patru ani. În schimb, Departamentul și-a afirmat pur și simplu intenția de a-și actualiza regulamentele EAP mai regulat, dar fără promisiunea actualizării quadrenniale.,

Aici este un link la USDOL-ul cu 245-pagina regula final (inclusiv discuții de comentarii primite), foi de fapt, și întrebări Frecvente

Legile de Stat Nu Sunt Întotdeauna FISA-Identice

creșterea FISA prag nu va avea un impact prea mare în anumite state membre; de exemplu, California, New York, și Alaska au deja mai mare salariu de stat cerințe de prag. începând cu 1 ianuarie 2020, pragul din California pentru angajatorii a 26 sau mai mulți angajați va crește la 54,080 USD pe an (sau 1,040 USD pe săptămână)., Incepind cu 1 ianuarie 2020, de la New York pragul de executive și administrative exceptate în prezent variază de la $885 să 1.125 dolari pe săptămână ($46,020 anual $58,500 anual) în funcție de dimensiunea și locația. statul Washington și Pennsylvania au în vedere în prezent praguri salariale care depășesc pragul salarial federal FLSA pentru 2020.

angajatorii ar trebui să fie, de asemenea, conștienți de faptul că unele legi ale salariului minim de stat nu au o scutire HCE identică cu FLSA; deci, ca efect practic, scutirea HCE poate fi indisponibilă în anumite state., Angajatorii trebuie să verifice legislația lor de stat înainte de a se baza exclusiv pe scutirea FLSA HCE.

conversia angajaților la statutul de non-scutite?

am publicat anterior o postare pe blog, anticipând creșterea pragului de scutire de salariu FLSA și oferind sfaturi pentru angajatorii care nu intenționează să-și mărească salariile pentru a îndeplini pragurile federale sau de stat pentru pozițiile scutite.