Ce este un veteran protejat? Acest statut a fost creat printr-o versiune modificată a legii de asistență pentru reajustarea Veteranilor din Vietnam din 1974 (VEVRAA) și interzice discriminarea împotriva celor identificați în act ca veterani protejați.

Veteranilor protejate li se oferă cerințe de tip acțiune afirmativă pentru anumiți angajatori să angajeze veterinari care se încadrează în statutul protejat. Aceste cerințe înseamnă condiții de concurență mai echitabile pentru veteranii cu dizabilități și pentru oricine altcineva care este acoperit de legea VEVRAA.,

cine este considerat un Veteran protejat?

• veterani cu Handicap
• Veterani care au servit la datorie în timpul unui război, de campanie sau de expediție pentru care o campanie insigna a fost autorizat
• Veterani cu Forțele Armate Medalie de Serviciu „în conformitate cu Ordinul Executiv 12985 (61 FR 1209)”
• Recent separate veterani

Toate cele de mai sus trebuie să aibă un militar de descărcare de gestiune nu se caracterizează atât de Dezonorant. Cele mai multe dintre descrierile de mai sus sunt destul de auto-explicative, cu excepția unuia–”veterani recent separați.”Cui se aplică acest lucru?,

un veteran recent separat este un veteran protejat atunci când se separă de armată/încetează să mai servească în serviciu activ și timp de trei ani după aceea. Această perioadă de trei ani începe la data descărcării/eliberării din serviciul activ. Ca și în cazul celorlalte clasificări ale veteranilor protejați, veteranii evacuați în mod dezonorant nu sunt protejați în conformitate cu aceste reguli.

ce angajatori trebuie să respecte?în conformitate cu VEVRAA, angajatorii care fac afaceri cu guvernul federal trebuie să recruteze, să angajeze și să ofere mobilitate ascendentă celor cu statut protejat., Acest lucru se aplică atât contractorilor, cât și subcontractanților care fac afaceri cu guvernul.

ce sunt protejate împotriva veteranilor protejați?

Departamentul Muncii al SUA (DOL) site-ul oficial a literaturii care să ateste că a protejat veterani sunt, prin statutul lor, oferite de recurs sub VEVRAA pentru ocuparea forței de muncă discriminarea care are loc „pentru că fac parte din una dintre categoriile de arii protejate veterani acoperit” sub lege.,

Dol reamintește veteranilor că, în conformitate cu legea,”nu vi se poate refuza angajarea, hărțuit, retrogradat, reziliat, plătit mai puțin sau tratat mai puțin favorabil din cauza statutului dvs. de veteran.dar există mai multe–angajatorul dvs. nu poate, în conformitate cu VEVRAA, să refuze veteranii protejați orice cazare rezonabilă la locul de muncă pentru dizabilități sau probleme conexe.

ce definește o cazare rezonabilă?, Potrivit Departamentului Muncii, aceasta implică orice ” ajustare sau schimbare făcută la locul de muncă sau modul obișnuit de a efectua un loc de muncă, care permite unui veteran cu dizabilități să îndeplinească îndatoririle locului de muncă sau să se bucure de beneficiile și privilegiile de angajare.”

o cazare rezonabilă nu schimbă funcțiile esențiale ale locului de muncă, conform literaturii DOL.,nclude, dar nu se limitează la:

• formate de imprimare accesibile pentru angajații cu deficiențe de vedere
• programe de lucru modificate
• limbajul semnelor și interpretarea limbajului semnelor
• modificarea sau utilizarea zonelor comune de întâlnire cu caracteristici de accesibilitate
• medii de lucru Adaptive care pot fi modificate pentru a oferi o mai mare accesibilitate

plângere la Oficiul programelor federale de conformitate a contractelor (OFCCP)., Nu puteți fi răzbunat în mod legal pentru depunerea unei plângeri, inclusiv hărțuire, amenințări, constrângere etc.

companiile care încalcă legile veteranilor protejați riscă să li se interzică să primească contracte viitoare cu guvernul federal și asta include încălcarea legilor anti-represalii concepute pentru a proteja veteranii care depun plângeri.pentru a depune o plângere de discriminare în calitate de veteran protejat, trebuie să depuneți mai întâi în intervalul de timp specificat stabilit în conformitate cu legea.,conform DOL, ” dacă plângerea dvs. susține o încălcare bazată pe dizabilitate sau statut de veteran protejat, aceasta trebuie depusă în termen de 300 de zile, cu excepția cazului în care timpul de depunere este prelungit pentru o cauză bună prezentată.”

trebuie să descărcați formularul de reclamație corespunzător (există versiuni în engleză, chineză, spaniolă, vietnameză și alte limbi) de pe site-ul oficial DOL., Odată ce acest formular este completat poate prezenta în una din cele trei moduri:

• depune plângere în format electronic, cu un OFCCP Biroul Regional
• e-Mail sau fax formularul de la caz OFCCP Birou Regional, sau
• Fișiere în persoană cu orice OFCCP Cartier sau Zonă de birou

Există birouri în toate cele 50 de state. Va trebui să selectați Biroul Regional, Biroul raional sau biroul din zonă cel mai apropiat.,De 3 ani, veteran al forțelor Aeriene ale Statelor Unite și fost reporter pentru Air Force Televiziune de Știri

Veteran de locuri de Muncă cu Veteran Prietenos Angajatori	Veteran de locuri de Muncă
Credite Fiscale pentru Angajarea Veteranilor	cel Mai bun Mod de A Angaja Veterani
Munca La Domiciliu de locuri de Muncă pentru Soți Militare & Veterani	3 Sfaturi pentru a Găsi locuri de Muncă Federale pentru militarii Veterani