leziuni în timp ce la locul de muncă sau la locul de muncă se întâmplă tot timpul. Mulți oameni nu se pregătesc pentru un astfel de lucru, ceea ce este de înțeles, dar acest lucru poate duce la greșeli. Când cineva suferă un prejudiciu de muncă, trebuie să știe ce să facă și, de asemenea, ce să nu facă. Cele mai frecvente greșeli pot duce adesea la scăderea considerabilă a potențialului de decontare și/sau a beneficiilor pe care le poate primi cineva., Din acest motiv, acest articol asamblează primele cinci greșeli pe care oamenii le fac după ce au fost răniți la locul de muncă și în timpul cazului de compensare a lucrătorilor ulteriori.

# 1: nu raportați în timp util

cea mai frecventă greșeală este să nu raportați imediat accidentul angajatorului. În statul Florida, legile de compensare a lucrătorului impun ca un angajat rănit să raporteze angajatorului sau supraveghetorului său orice accident care implică vătămări în termen de 30 de zile. În cazul în care vătămarea este rezultatul unei boli profesionale, angajatul are 90 de zile de la primul semn de boală.,
deși există unele excepții, nu merită să suferiți vătămarea și apoi să luptați pentru compensare și să vă apărați raportul întârziat. Având în vedere numărul mare de revendicări care apar la locul de muncă, angajatorii sunt deja suspectați de orice fel de revendicare a prejudiciului legat de muncă. Așteptând mai mult decât ar trebui să raportați că ați fost rănit, riscați să puneți la îndoială integritatea vătămării.

nu credeți că raportarea rănirii dvs. imediat vă va face să fiți concediat sau că s-ar putea să vă simțiți mai bine dimineața., Chiar dacă un accident pare minor, raportarea imediat va ajuta în cazul în care starea dumneavoastră se înrăutățește în timp.

# 2: nu dezvăluie leziuni anterioare

a doua cea mai frecventă greșeală făcută de victimele vătămărilor este faptul că nu dezvăluie leziuni anterioare de muncă. Din nou, chiar dacă accidentul anterior părea minor sau ați fost rănit și nu ați raportat vătămarea anterioară din preocuparea pentru pierderea locului de muncă, orice eșec de a raporta un incident trecut ar putea duce la pierderea completă a compensației. De fapt, dacă nu depuneți un raport privind leziunile anterioare, acesta poate fi considerat fraudă., În cazuri de această natură, este în întregime posibil să nu pierdeți doar compensația dvs., dar puteți chiar să vă confruntați cu rambursarea finanțelor de compensare ale lucrătorului deja primite.
când vine vorba de completarea formularelor de istoric medical pentru vizita unui medic sau de a vorbi cu un Ajustor de asigurare sau un manager de caz, fiți transparenți cu privire la orice istoric de a fi rănit la locul de muncă. Această obligație există chiar și atunci când divulgați informații cu privire la o afecțiune care nu a avut nicio legătură cu vătămarea anterioară., Compania de asigurări a angajatorului va folosi aceste informații împotriva cererii dvs. spunând că vătămarea dvs. a fost o condiție preexistentă, mai degrabă decât rezultatul vătămării curente de muncă. Aceasta este menționată ca o cauză majoră care contribuie (MCC) și este o obiecție comună. Cu toate acestea, argumentarea despre un MCC și dacă a fost sau nu legată de muncă este mult mai ușoară decât combaterea fraudei de compensare a muncitorilor.

#3: nu raportați toate leziunile

a treia cea mai frecventă greșeală este să nu raportați medicului dumneavoastră amploarea totală a leziunilor., Dacă cădeți și vă răniți spatele, dar și ați suferit leziuni ale piciorului, nu uitați să-l dezvăluiți. Imposibilitatea de a raporta leziuni secundare, și apoi le aduce mai târziu, va arata ca și cum încercați să pretindă mai mult decât aveți dreptul la. Acest lucru poate, de asemenea, riscul de a fi interpretat ca fraudă de compensare a lucrătorului.în plus față de durere sau traume potențiale, este de asemenea important să raportați orice simptome suplimentare pe care le întâmpinați care sunt legate de accidentul de muncă., Aceasta implică mai mult decât durere, dar și: pierderea funcțiilor motorii, vederea încețoșată, probleme de stomac, simptome asemănătoare gripei etc. Acest lucru poate fi comun după anumite tipuri de accidente, cum ar fi suferința unui traumatism cranian sau expunerea la substanțe chimice la locul de muncă.după tratamentul precoce, vă puteți simți complet recuperat sau chiar mai rău decât atunci când a început tratamentul. În ambele cazuri, fiți întotdeauna în avans și clar cu privire la plângerile, simptomele și nivelurile de durere cu medicul(medicii) dumneavoastră.înainte și în timpul tratamentului, este important să faceți o listă de întrebări pe care le aveți pentru medicul dumneavoastră., Cereți clarificări cu privire la orice detalii pe care nu le înțelegeți, fie că este vorba despre un diagnostic, un plan de tratament sau orice alte informații. De multe ori, oamenii nu se simt ca și cum ar avea suficient timp cu medicul lor. Scriind întrebările și preocupările dvs. înainte de timp, reduceți riscul de a uita să întrebați ceva important.după ce vă vede medicul, vă vor spune despre starea dvs. de lucru. Aceasta va include o descriere generală, cum ar fi: „fără muncă”, „lucrează cu restricții” sau „taxă ușoară.,”Odată ce medicul dumneavoastră vă spune că vă puteți întoarce la locul de muncă, chiar dacă numai la datorie ușoară, angajatorul dvs. este obligat să găsească o poziție care să se potrivească restricțiilor dvs. Dacă vă oferă poziția, asigurați-vă că o luați. Sunteți obligat de reglementările de compensare a lucrătorilor să facă acest lucru.

#4: Să nu te întorci la muncă când ești capabil

a patra mare greșeală este să refuzi să te întorci la muncă atunci când ești capabil. (Acest lucru este legat de greșeala de mai sus). Poate fi chiar la un salariu mai mic, dar eșecul de a accepta oferta de poziție poate fi considerat o pierdere voluntară de venit., Aceasta înseamnă că puteți pierde orice compensație și beneficii suplimentare. Pentru a înrăutăți lucrurile, angajatorul dvs. vă poate rezilia pentru ” refuzul dvs. de a lucra.’

dacă credeți că nu veți putea îndeplini îndatoririle poziției oferite, sunteți în continuare obligat să faceți o încercare. Numai atunci când arătați că îndatoririle postului sunt dincolo de restricțiile dvs., puteți face o afirmație că nu puteți să urmați noua poziție.,în cazul în care poziția oferită de angajatorul dvs. plătește mai puțin de 80% din venitul dvs. înainte de vătămare, aveți dreptul la o prestație de pierdere salarială din partea transportatorului dvs. de asigurare.

#5: Fiind Singurul fără Reprezentare

Cea de-a cincea mare greșeală făcută de muncă-locul de prejudiciu care sufera este să creadă că se poate descurca pe cont propriu, fără reprezentare juridică. În timp ce vi se permite să vă reprezentați, este foarte descurajat.,

compania de asigurări și, mai mult decât probabil, angajatorul dvs. va consulta reprezentarea juridică cu privire la cazul dvs.; deci ar trebui să fiți și voi.navigarea legii atunci când vine vorba de interconectarea complexă a transportatorilor de asigurări, a creanțelor angajatorului și a tratamentelor medicale este mult mai dificilă decât pare. Chiar dacă cazul dvs. pare a fi deschis și închis, este mai bine să găsiți un avocat care să aibă experiența și cunoștințele necesare pentru a vă reprezenta în mod corespunzător interesele. Ceea ce vi se pare un caz clar, poate avea o duzină de lacune pe care compania dvs. de asigurări le poate găsi și le va găsi.,

nu ai nimic de pierdut prin cel puțin consultarea cu un avocat în timpul unei consultări gratuite.legile de compensare a lucrătorilor din Florida sunt atât de complexe încât o organizație independentă a fost numită de legiuitorul de stat pentru a le interpreta și supraveghea. Biroul din Florida al Judecătorilor cererilor de despăgubire (OJCC) este responsabil pentru adjudecarea litigiilor de compensare ale muncitorilor în cadrul birourilor raionale 17.,

Sibley Dolman Gipe Accident Prejudiciu Avocați, PA are o vastă experiență reprezintă lucrător cererile de despăgubire făcute de către cei care suferă de pierdere de salarii, dizabilități fizice și mintale, și stresant costurile asociate cu urma de la muncă leziuni. În plus, lucrăm pe o bază de urgență, ceea ce înseamnă că nu trebuie să ne plătiți direct din buzunar. În timpul unei consultări gratuite cu un avocat, putem discuta detaliile incidentului dvs., ce ar trebui să se întâmple în continuare și cum puteți continua., Suntem mândri de reputația și fiabilitatea noastră; să vă arătăm cum am câștigat-o. Sunați-ne astăzi la (727) 451-6900.

Sibley Dolman Gipe Accident Prejudiciu Avocați, PA
800 Nord Belcher Drum
Clearwater, FL 33765
(727) 451-6900

*informațiile De mai sus au fost scrise și revizuite de către oricare Avocat Matei Dolman sau un alt avocat la Sibley Dolman Gipe Accident Prejudiciu Avocați, PA care a combinat 90 de ani de experienta practica Florida dreptul de vătămare corporală. Matthew Dolman însuși a fost practica dreptul de vătămare corporală în Clearwater și St., Petersburg pentru ultimii cincisprezece (15) ani. Informațiile furnizate provin din cercetări ample și ani de experiență care încearcă cazuri legale în sălile de judecată din Florida.