Hegel în Fenomenologia Spiritului (1807) utilizează atât Weltgeist și Volksgeist, dar preferă expresia Geist der Zeiten „spiritul de ori” de-a lungul compus Zeitgeist.,

conceptul Hegelian contrastează cu teoria Omului Mare ca de Thomas Carlyle, care vede istoria ca rezultat al acțiunilor de eroi și de genii, ca Hegel perceput astfel de „oameni mari”, în special Napoleon, ca „întruchipare a lumii-spirit” (Die Weltseele zu Pferde „lume-sufletul călare”)

o „teorie zeitgeistă a leadershipului” a fost contrastată cu teoria marelui Om al lui Thomas Carlyle de Forsyth (2009). În teoria sa, Carlyle subliniază că liderii nu devin lideri prin soartă sau accident. În schimb, acești indivizi posedă caracteristici ale marilor lideri și aceste caracteristici le permit să obțină poziții de putere.,potrivit lui Forsyth, Leo Tolstoi nu a fost de acord cu perspectiva lui Carlyle, crezând în schimb că conducerea, ca și alte lucruri, a fost un produs al „zeitgeistului”, circumstanțele sociale din acea vreme.teoria marelui om și teoria zeitgeistului pot fi incluse în două domenii principale ale gândirii în psihologie. De exemplu, teoria marelui om este foarte asemănătoare cu abordarea trăsăturilor. Cercetătorii de trăsături sunt interesați să identifice diferitele trăsături de personalitate care subliniază comportamentele umane, cum ar fi conformitatea, conducerea sau alte comportamente sociale., Astfel, ei sunt de acord că conducerea este în primul rând o calitate a unui individ și că unii oameni sunt pre-dispositioned să fie un lider în timp ce alții se nasc să urmeze acești lideri. În schimb, cercetătorii situaționiști consideră că comportamentul social este un produs al societății. Adică influența socială este ceea ce determină comportamentele umane. Prin urmare, situationism este de aceeași părere ca zeitgeist teorie—liderii sunt create de mediul social și sunt turnate din situație., Conceptul de zeitgeist se referă, de asemenea, la tradiția sociologică care provine din Émile Durkheim și recent dezvoltată în teoria capitalului social, exemplificată de lucrarea lui Patrick Hunout.aceste două perspective au fost combinate pentru a crea ceea ce se numește abordarea interacțională a leadershipului. Această abordare afirmă că conducerea este dezvoltată prin amestecarea trăsăturilor de personalitate și a situației., Mai mult, această abordare a fost exprimată de psihologul social, Kurt Lewin, prin ecuația B = f(P, E) unde comportamentul (B) este o funcție (f) a persoanei (P) și a mediului (e).Executivii, capitaliștii de risc ,jurnaliștii și autorii au susținut că ideea unui zeitgeist este utilă în înțelegerea apariției industriilor, a invenției simultane și a evaluării valorii relative a inovațiilor., Malcolm Gladwell a susținut în cartea sa, Outliers, că antreprenorii care au reușit adesea împărtășesc caracteristici similare—expunerea personală sau semnificativă timpurie la cunoștințe și abilități în stadiile incipiente ale unei industrii în curs de formare. El a propus ca momentul implicării într-o industrie și, adesea, și în sport, să afecteze probabilitatea succesului. În Silicon Valley, un număr de oameni (Peter Thiel, Alistair Davidson, Mac Levchin, Nicholas G., Carr, Vinod Khosla) au susținut că multe inovații au fost modelate de accesul ușor la Internet, software open source, tehnologii componente atât pentru hardware, cât și pentru software (de exemplu, biblioteci software, software ca serviciu) și capacitatea de a ajunge pe piețe înguste pe o piață globală. Peter Thiel a comentat: „Există atât de mult incrementalism acum.,”

Într-un zeitgeist piață, numărul de persoane nou intrate este mare, diferențierea în produse de valoare înaltă (cel mai puternic predictor al nou produs de succes) este mai dificil de realizat, și modele de afaceri subliniind servicii și soluții pe produs și proces, va spori succesul. Exemplele includ inovația în ceea ce privește experiența produsului, drepturile legale și gruparea, drepturile de confidențialitate și Agenția (în care întreprinderile acționează în numele clienților).