o salário mínimo federal foi aumentado para $7,25 por hora em 2009. Esta lei aplica-se a qualquer empresa que participe no comércio Interestatal e aos empregadores com um certo número mínimo de empregados.para além do salário mínimo federal, cada Estado tem também as suas próprias leis sobre o salário mínimo. Na Geórgia, o salário mínimo é de $5,15. Nem todos os empregadores estão sujeitos à FLSA. Um empregador que não é governado pela FLSA pode pagar o salário mínimo do estado mais baixo.,na maioria dos estados, o salário mínimo federal aplica-se independentemente do salário mínimo estatal. No entanto, alguns estados criaram seus próprios padrões de salário mínimo que são mais elevados do que o salário mínimo federal. Nestes estados, o empregador deve pagar o salário mínimo mais elevado e ordenado pelo Estado.a FLSA protege os empregados A Fair Labor Standards Act (FLSA), inicialmente aprovada em 1938, é a lei federal que rege os requisitos salariais e horários. A FLSA é uma lei federal complexa que às vezes é difícil para os empregadores navegar ou entender., O não cumprimento da FLSA e o pagamento de um salário mínimo de empregado deixa um empregador vulnerável a uma ação judicial. Alguns empregadores conscientemente tentam pagar mal os seus empregados em um esforço para economizar dinheiro, mesmo que este sub-pagamento é ilegal sob a FLSA. Outros empregadores simplesmente não entendem a lei e cometem um erro de boa fé no cálculo de horas ou no pagamento de salários.

para evitar um processo de emprego, contate Parks, Chesin& Walbert para discutir a sua alegação., Se você é um empregador que procura entender os requisitos da FLSA, Parks, Chesin & Walbert pode avaliar sua política de pagamento atual e alertá-lo para quaisquer problemas que precisam de atenção.a lei da Geórgia estabelece um salário mínimo para empregados que ganham gratificações, como empregados de bar e empregados de mesa. Este salário mínimo é de $ 2,13; as dicas que o empregado ganha fazer qualquer diferença entre o salário do empregado e o salário mínimo estadual ou federal., Embora os empregadores da Geórgia sejam encorajados a pagar ao pessoal com gorjeta o salário mínimo do Estado, não são legalmente obrigados a fazê-lo. No entanto, se um empregado de ponta não acaba ganhando um salário horário equivalente ao salário mínimo federal, o empregador deve compensar a diferença. As excepções aos requisitos do salário mínimo aplicam-se, por vezes, também a estudantes e adolescentes.nos termos do Código da Geórgia, as leis do salário mínimo aplicam-se a todos os trabalhadores da Geórgia. Existem, no entanto, algumas excepções a este requisito., Os empregadores que têm menos de $40.000 em vendas por ano ou que têm menos de cinco empregados não são mantidos aos padrões de salário mínimo da Geórgia. Os agricultores também não são obrigados a pagar o salário mínimo. Além disso, se um trabalho fornece quarto e conselho sem custo para o empregado, o empregador pode não ser obrigado a pagar o salário mínimo.para proteger os seus interesses, contacte um advogado. os empregadores devem pagar aos trabalhadores O montante a que têm direito legalmente. Se tiver dúvidas sobre as suas obrigações, contacte um advogado., Se esteve a pagar mal aos seus empregados, pode ser-lhe exigido que pague a diferença mais danos punitivos.porque os riscos de uma violação de salário e hora são altos, é aconselhável ser proativo em garantir que sua organização cumpre com a lei. Contact Parks, Chesin & Walbert para ajudar a garantir que está a pagar adequadamente aos seus empregados.se é um empregado que acredita ter sido mal pago, ligue-nos para 877-986-5529. Parks, Chesin & Walbert pode investigar a sua situação., Podemos determinar se você foi erradamente Classificado ou se as práticas de pagamento do seu empregador são inadequadas. Se verificarmos que lhe foi pago menos do que o salário mínimo que o seu empregador era obrigado a pagar nos termos da lei, lutaremos arduamente para garantir que recebe toda a compensação a que tem direito.