salariul minim federal a fost ridicat la $7.25 pe oră în 2009. Această lege se aplică oricărei afaceri care participă la comerțul interstatal și angajatorilor cu un anumit număr minim de angajați.pe lângă salariul minim federal, fiecare stat are și propriile legi privind salariul minim. În Georgia, salariul minim este de 5,15 USD. Nu toți angajatorii sunt supuși FLSA. Un angajator care nu este guvernat de FLSA poate plăti salariul minim de stat mai mic.,în majoritatea statelor, salariul minim federal se aplică indiferent de salariul minim de stat. Cu toate acestea, unele state și-au creat propriile standarde de salariu minim care sunt mai mari decât salariul minim federal. În aceste state, angajatorul trebuie să plătească salariul minim mai mare, mandatat de stat.Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA), adoptată inițial în 1938, este legea federală care reglementează cerințele salariale și de oră. FLSA este o lege federală complexă, care este uneori dificil pentru angajatori să navigheze sau să înțeleagă., Nerespectarea FLSA și plata salariului minim al unui angajat lasă un angajator vulnerabil la un proces. Unii angajatori încearcă cu bună știință să-și plătească angajații în efortul de a economisi bani, chiar dacă această plată este ilegală în cadrul FLSA. Alți angajatori pur și simplu nu înțeleg legea și fac o greșeală de bună credință în calcularea orelor sau plata salariilor.pentru a evita un proces de angajare, contactați Parks, Chesin & Walbert pentru a discuta cererea dvs., Dacă sunteți un angajator care caută o perspectivă în FISA cerințele, Parcuri, Chesin & Walbert poate evalua actuala politică de plată și vă avertizează la orice probleme care au nevoie de atenție.Legea Georgia stabilește un salariu minim industrie de servicii separat pentru angajații care câștigă gratuități, cum ar fi barmani și chelneri. Acest salariu minim este $2.13; sfaturi angajatul câștigă face orice diferență între salariul angajatului și salariul minim de stat sau federale., Deși angajatorii din Georgia sunt încurajați să plătească personalului cu vârf salariul minim de stat, ei nu sunt obligați legal să facă acest lucru. Cu toate acestea, dacă un angajat cu vârf nu ajunge să câștige un salariu pe oră echivalent cu salariul minim federal, angajatorul trebuie să facă diferența. Excepțiile de la cerințele salariului minim se aplică uneori și studenților și adolescenților.conform Codului Georgiei, legile privind salariul minim se aplică tuturor lucrătorilor din Georgia. Cu toate acestea, există câteva excepții de la această cerință., Angajatorii care au mai puțin de $40,000 în vânzări pe an sau care au mai puțin de cinci angajați nu sunt ținute la standardele salariului minim din Georgia. Proprietarii de ferme nu sunt, de asemenea, obligați să plătească salariul minim. În plus, dacă un loc de muncă oferă o cameră și o masă fără costuri pentru angajat, angajatorul nu poate fi obligat să plătească salariul minim.

pentru a vă proteja interesele, contactați un avocat

angajatorii trebuie să plătească angajaților suma la care au dreptul legal. Dacă aveți întrebări despre obligațiile dvs., contactați un avocat., Dacă ați plătit mai puțin angajații dvs., vi se poate cere să plătiți diferența plus daune punitive.deoarece mizele pentru o încălcare a salariului și a orei sunt mari, este înțelept să fii proactiv în a te asigura că organizația ta respectă legea. Contact Parcuri, Chesin & Walbert pentru a vă asigura că sunt plătiți angajații dumneavoastră în mod corespunzător.dacă sunteți un angajat care crede că ați fost prost plătit, sunați-ne la 877-986-5529. Parcuri, Chesin & Walbert poate investiga situația ta., Putem stabili dacă ați fost clasificat în mod greșit sau dacă practicile de plată ale angajatorului dvs. sunt inadecvate. Dacă constatăm că ați fost plătit mai puțin decât salariul minim pe care angajatorul dvs. trebuia să îl plătească conform legii, vom lupta din greu pentru a vă asigura că primiți toate compensațiile la care aveți dreptul.