El salario mínimo federal se elevó a 7 7.25 por hora en 2009. Esta ley se aplica a cualquier negocio que participe en el comercio interestatal y a los empleadores con un cierto número mínimo de empleados.

además del salario mínimo federal, cada estado también tiene sus propias leyes de salario mínimo. En Georgia, el salario mínimo es de 5 5.15. No todos los empleadores están sujetos a la FLSA. Un empleador que no está gobernado por la FLSA puede pagar el salario mínimo estatal más bajo.,

en la mayoría de los estados, el salario mínimo federal se aplica independientemente del salario mínimo estatal. Sin embargo, algunos estados han creado sus propios estándares de salario mínimo que son más altos que el salario mínimo federal. En estos estados, el empleador debe pagar el salario mínimo más alto, impuesto por el estado.

la FLSA protege a los empleados

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), aprobada inicialmente en 1938, es la Ley federal que rige los requisitos de salario y hora. La FLSA es una Ley Federal compleja que a veces es difícil para los empleadores navegar o entender., El incumplimiento de la FLSA y de pagar el salario mínimo de un empleado deja al empleador vulnerable a una demanda. Algunos empleadores a sabiendas intentan pagar menos a sus empleados en un esfuerzo por ahorrar dinero, a pesar de que este pago insuficiente es ilegal bajo la FLSA. Otros empleadores simplemente no entienden la ley y cometen un error de buena fe al calcular las horas o pagar los salarios.

para evitar una demanda laboral, comuníquese con Parks, Chesin & Walbert para discutir su reclamo., Si usted es un empleador que busca información sobre los requisitos de la FLSA, Parks, Chesin & Walbert puede evaluar su política de pago actual y alertarlo sobre cualquier problema que necesite atención.

excepciones a los requisitos de salario mínimo

La Ley de Georgia establece un salario mínimo separado para la industria de servicios para los empleados que ganan propinas, como camareros y camareros. Este salario mínimo es de 2 2.13; las propinas que gana el empleado compensan cualquier diferencia entre el salario del empleado y el salario mínimo estatal o federal., Aunque se alienta a los empleadores de Georgia a pagar al personal con propinas el salario mínimo estatal, no están legalmente obligados a hacerlo. Sin embargo, si un empleado con propina no termina ganando un salario por hora equivalente al salario mínimo federal, el empleador debe compensar la diferencia. Las excepciones a los requisitos de salario mínimo a veces se aplican a los estudiantes y adolescentes también.

bajo el código de Georgia, las leyes de salario mínimo se aplican a todos los trabajadores en Georgia. Sin embargo, hay algunas excepciones a este requisito., Los empleadores que tienen menos de 4 40,000 en ventas por año o que tienen menos de cinco empleados no están sujetos a los estándares de salario mínimo de Georgia. Los propietarios de granjas tampoco están obligados a pagar el salario mínimo. Además, si un trabajo proporciona alojamiento y comida sin costo para el empleado, el empleador puede no estar obligado a pagar el salario mínimo.

para proteger sus intereses, póngase en contacto con un abogado

Los empleadores deben pagar a los empleados la cantidad a la que tienen derecho legalmente. Si tiene preguntas sobre sus obligaciones, comuníquese con un abogado., Si ha estado pagando menos a sus empleados, es posible que deba pagar la diferencia más los daños punitivos.

debido a que las apuestas por una violación de salarios y horas son altas, es aconsejable ser proactivo para garantizar que su organización cumpla con la ley. Póngase en contacto con Parks, Chesin & Walbert para asegurarse de que está pagando a sus empleados adecuadamente.

si usted es un empleado que cree que ha sido mal pagado, llámenos al 877-986-5529. Parks, Chesin & Walbert puede investigar su situación., Podemos determinar si usted ha sido clasificado erróneamente o si las prácticas de pago de su empleador son inapropiadas. Si descubrimos que le han pagado menos del salario mínimo que su empleador estaba obligado a pagar bajo la ley, lucharemos duro para garantizar que reciba toda la compensación a la que tiene derecho.