Il salario minimo federale è stato aumentato a $7,25 all’ora nel 2009. Questa legge si applica a qualsiasi azienda che partecipa al commercio interstatale e ai datori di lavoro con un certo numero minimo di dipendenti.

Oltre al salario minimo federale, ogni stato ha anche le proprie leggi sul salario minimo. In Georgia, il salario minimo è $5.15. Non tutti i datori di lavoro sono soggetti alla FLSA. Un datore di lavoro che non è governato dalla FLSA può pagare il salario minimo statale inferiore.,

Nella maggior parte degli stati, il salario minimo federale si applica indipendentemente dal salario minimo statale. Tuttavia, alcuni stati hanno creato i propri standard di salario minimo che sono superiori al salario minimo federale. In questi stati, il datore di lavoro deve pagare il più alto, stato mandato salario minimo.

La FLSA protegge i dipendenti

Il Fair Labor Standards Act (FLSA), inizialmente approvato nel 1938, è la legge federale che regola i requisiti salariali e orari. La FLSA è una legge federale complessa che a volte è difficile per i datori di lavoro di navigare o capire., Il mancato rispetto della FLSA e di pagare un salario minimo dipendente lascia un datore di lavoro vulnerabile a una causa. Alcuni datori di lavoro tentano consapevolmente di sottopagare i propri dipendenti nel tentativo di risparmiare denaro, anche se questo sottopagamento è illegale sotto la FLSA. Altri datori di lavoro semplicemente non capiscono la legge e commettono un errore in buona fede nel calcolo delle ore o nel pagamento degli stipendi.

Per evitare una causa di lavoro, contattare Parks, Chesin & Walbert per discutere il reclamo., Se sei un datore di lavoro che cerca informazioni sui requisiti della FLSA, Parks, Chesin & Walbert può valutare la tua attuale politica di pagamento e avvisarti di eventuali problemi che richiedono attenzione.

Eccezioni ai requisiti salariali minimi

La legge della Georgia stabilisce un salario minimo del settore dei servizi separato per i dipendenti che guadagnano mance, come baristi e camerieri. Questo salario minimo è di $2,13; le punte che il dipendente guadagna costituiscono alcuna differenza tra il salario del dipendente e il salario minimo statale o federale., Anche se i datori di lavoro della Georgia sono incoraggiati a pagare il personale con mancia il salario minimo statale, non sono legalmente obbligati a farlo. Tuttavia, se un dipendente capovolto non finisce per guadagnare un salario orario equivalente al salario minimo federale, il datore di lavoro deve fare la differenza. Eccezioni ai requisiti salariali minimi a volte si applicano anche a studenti e adolescenti.

Secondo il codice della Georgia, le leggi sul salario minimo si applicano a tutti i lavoratori in Georgia. Ci sono alcune eccezioni a questo requisito, tuttavia., I datori di lavoro che hanno meno di sales 40.000 in vendite all’anno o che hanno meno di cinque dipendenti non sono tenuti a standard salariali minimi della Georgia. Anche i proprietari di aziende agricole non sono tenuti a pagare il salario minimo. Inoltre, se un lavoro fornisce vitto e alloggio senza costi per il dipendente, il datore di lavoro non può essere tenuto a pagare il salario minimo.

Per proteggere i tuoi interessi, contatta un avvocato

I datori di lavoro devono pagare ai dipendenti l’importo a cui hanno legalmente diritto. Se hai domande sui tuoi obblighi, contatta un avvocato., Se hai sottopagato i tuoi dipendenti, potrebbe essere richiesto di pagare la differenza più danni punitivi.

Poiché la posta in gioco per una violazione dei salari e delle ore è alta, è saggio essere proattivi nel garantire che la tua organizzazione rispetti la legge. Contatta Parks, Chesin& Walbert per assicurarti di pagare adeguatamente i tuoi dipendenti.

Se sei un dipendente che crede di essere stato sottopagato, chiamaci al numero 877-986-5529. Parks, Chesin& Walbert può indagare sulla tua situazione., Possiamo determinare se sei stato classificato erroneamente o se le pratiche di pagamento del tuo datore di lavoro sono inappropriate. Se scopriamo che sei stato pagato meno del salario minimo che il tuo datore di lavoro era tenuto a pagare in base alla legge, ci batteremo duramente per assicurarti di ricevere tutti i compensi a cui hai diritto.