Le salaire minimum fédéral a été porté à 7,25 $l’heure en 2009. Cette loi s’applique à toute entreprise qui participe au commerce interétatique et aux employeurs ayant un certain nombre minimum d’employés.

en plus du salaire minimum fédéral, chaque État a également ses propres lois sur le salaire minimum. En Géorgie, le salaire minimum est de 5,15 Dollars. Pas tous les employeurs qui sont soumis à la FLSA. Un employeur qui n’est pas régi par la FLSA peut payer le salaire minimum inférieur de l’état.,

Dans la plupart des états, le salaire minimum fédéral s’applique indépendamment de l’état du salaire minimum. Cependant, certains États ont créé leurs propres normes de salaire minimum qui sont plus élevées que le salaire minimum fédéral. Dans ces états, l’employeur doit payer le salaire minimum plus élevé imposé par l’état.

la LSF protège les employés

la Fair Labor Standards Act (LSF), initialement adoptée en 1938, est la loi fédérale qui régit les exigences salariales et horaires. La LSF est une loi fédérale complexe qui est parfois difficile à comprendre pour les employeurs., Le défaut de se conformer à la LSF et de payer un salaire minimum d’employé laisse un employeur vulnérable à une poursuite. Certains employeurs tentent sciemment de sous-payer leurs employés dans le but d’économiser de l’argent, même si ce sous-paiement est illégal en vertu de la LSF. D’autres employeurs ne comprennent tout simplement pas la loi et commettent une erreur de bonne foi dans le calcul des heures ou le paiement des salaires.

pour éviter un procès en matière d’emploi, contactez Parks, Chesin& Walbert pour discuter de votre réclamation., Si vous êtes un employeur à la recherche d’un aperçu des exigences de la FLSA, Parks, Chesin & Walbert peut évaluer votre politique de paiement actuelle et vous alerter de tout problème nécessitant une attention particulière.

Exceptions aux exigences du salaire Minimum

la loi géorgienne fixe un salaire minimum distinct pour les employés qui gagnent des pourboires, tels que les barmans et les serveurs. Ce salaire minimum est de 2,13$; les pourboires gagnés par l’employé constituent toute différence entre le salaire de l’employé et le salaire minimum de l’état ou du gouvernement fédéral., Bien que les employeurs Géorgiens soient encouragés à verser au personnel pourboire le salaire minimum de l’état, ils ne sont pas légalement obligés de le faire. Toutefois, si un employé à pourboire ne gagne pas un salaire horaire équivalent au salaire minimum fédéral, l’employeur doit compenser la différence. Des Exceptions aux exigences du salaire minimum s’appliquent parfois aux étudiants et aux adolescents.

en vertu du code Géorgien, les lois sur le salaire minimum s’appliquent à tous les travailleurs en Géorgie. Il existe cependant quelques exceptions à cette exigence., Les employeurs qui ont moins de sales 40,000 en ventes par an ou qui ont moins de cinq employés ne sont pas tenus aux normes de salaire minimum de la Géorgie. Les propriétaires agricoles ne sont pas non plus tenus de payer le salaire minimum. En outre, si un emploi fournit une chambre et une pension sans frais à l’employé, l’employeur peut ne pas être tenu de payer le salaire minimum.

pour protéger vos intérêts, contactez un avocat

Les employeurs doivent payer aux employés le montant auquel ils ont légalement droit. Si vous avez des questions sur vos obligations, contactez un avocat., Si vous avez sous-payé vos employés, vous pourriez être tenu de payer la différence plus des dommages punitifs.

étant donné que les enjeux d’une violation des salaires et des heures sont élevés, il est sage d’être proactif pour s’assurer que votre organisation se conforme à la loi. Contactez Parks, Chesin & Walbert pour vous assurer que vous payez vos employés de manière adéquate.

Si vous êtes un employé qui croit que vous avez été sous-payé, appelez – nous au 877-986-5529. Parks, Chesin& Walbert peut enquêter sur votre situation., Nous pouvons déterminer si vous avez été mal classé ou si les pratiques de paiement de votre employeur sont inappropriées. Si nous constatons que vous avez été payé moins que le salaire minimum que votre employeur était tenu de payer en vertu de la loi, nous lutterons dur pour vous assurer de recevoir toutes les indemnités auxquelles vous avez droit.